试用期不缴社保存在法律风险，以下两点举例说明：
1、员工医疗报销损失：试用期未缴医保，员工生病住院费用需自付。如某员工试用期突发急性阑尾炎，住院费数千元因未参保无法报销。
2、单位面临补缴罚款：未缴社保的，社保机构责令限期补缴，按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴处欠缴额1-3倍罚款。某公司未给10名试用期员工缴社保，被查处后需补缴并承担高额滞纳金和罚款。
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试用期社保处理需避免三类错误操作：
1、默认试用期不缴社保：部分员工误以为试用期无需参保，纵容违法，实则试用期必须缴纳社保。
2、私下签免缴协议：为短期利益签订自愿不缴社保协议，因违反法律强制性规定无效，员工仍有权要求补缴，且增加维权难度。
3、维权不及时致证据丢失：发现未缴社保后未及时沟通投诉，易导致工资条、考勤记录等关键证据灭失，影响维权效果。
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试用期社保处理存在两类特殊情形：
1、非全日制用工：根据法律规定，非全日制用工可订立口头协议，劳动者可自行参加养老和医疗保险，用人单位无需缴纳。若试用期建立非全日制劳动关系，社保缴纳方式与全日制不同。
2、员工为灵活就业人员：即使试用期员工以个人身份自行缴纳社保，用人单位仍需办理社保登记并缴纳单位部分，实际操作中需注意社保费用衔接及重复缴纳问题。
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试用期必须缴纳社保，法律明确规定：
劳动合同包含试用期的，用人单位自用工之日起30日内须向社保经办机构申请登记并缴纳社保费。
用人单位以试用期为由拒绝缴纳社保，即使双方协商一致也属违法，因缴纳社保是法定义务，不能通过协议免除。

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