单位未缴纳工伤保险时，职工遭遇工伤可能面临两大法律风险：
1. **诉讼时效风险**：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出。例如，职工2023年1月1日受伤，2024年1月2日才申请，社保部门会因超期不予受理，职工无法通过法定程序确认工伤，索赔便无法律依据。
2. **单位无力支付风险**：若单位经营困难或濒临破产，即便职工仲裁/诉讼胜诉，也可能因单位无财产可供执行而无法获赔。比如某小型加工厂未缴社保，职工八级伤残仲裁裁决单位支付20万元，但该厂已停产且无存款，职工最终可能仅获部分赔偿或执行不到位。
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关于“单位未交工伤保险职工工伤怎么办”，直接法律依据来自《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》：
《工伤保险条例》第六十二条（2010年修订）明确：“应当参加工伤保险而未参加的用人单位，职工发生工伤的，由该用人单位按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，单位未为职工参保，职工工伤后，单位作为法定责任主体，需全额支付医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条补充：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。”这为职工提供双重保障——单位不支付时，可申请基金先行垫付，再由社保经办机构向单位追偿。综上，无论单位是否认可，职工均有权要求单位承担赔偿责任，法律依据明确且具有强制性。
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单位未交工伤保险，职工有权要求单位承担全部工伤保险待遇赔偿。具体分以下情况：
1. **已认定工伤且单位认可责任**：职工可直接要求单位按《工伤保险条例》规定支付费用，包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等。
2. **单位否认劳动关系**：职工需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定，之后才能索赔。
3. **工伤认定有争议**：职工可向社会保险行政部门申请行政复议或提起行政诉讼，确认工伤事实后再要求赔偿。
4. **单位无力支付赔偿**：职工可申请工伤保险基金先行支付（需符合《社会保险法》第四十一条条件），由基金向单位追偿。
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单位未交工伤保险时，职工工伤易因以下错误操作导致权益受损：
1. **拖延申请工伤认定**：部分职工认为“养伤优先”，超过1年法定时限申请，社保部门不予受理，直接丧失索赔依据。
2. **未保留关键证据**：如未保存劳动关系证明（工资转账记录、工牌、考勤记录等）、完整医疗票据和诊断证明，单位否认时，因证据不足导致仲裁/诉讼失败。
3. **盲目接受“私了”协议**：未做工伤认定和劳动能力鉴定前，轻信单位“低价私了”，后续发现实际伤残等级高、应得赔偿远超协议金额，反悔维权将面临协议效力争议，增加难度。

以上错误操作可能导致赔偿主张无法实现或金额大幅减少。若已出现类似情况，欢迎咨询我，我会为您评估补救可能性，避免权益进一步受损。

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