针对加班被要求写辞职报告的合法性，需依据相关劳动法律法规进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 若员工自愿因加班问题辞职，提交辞职报告符合该条款规定，公司要求合法。但《劳动合同法》第四十八条明确：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 若公司强迫加班员工写辞职报告，实质是违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。综上，员工自愿提交则合法，强迫提交则违法。
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在处理加班被要求写辞职报告的问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 盲目签署辞职报告：部分员工因加班疲惫或害怕得罪公司，未经思考便签署，导致后续无法证明公司强迫行为，丧失经济补偿。
2. 擅自删除沟通记录：与公司协商时，若删除领导强迫写报告的聊天记录或录音，会因缺乏证据导致维权失败。
3. 错过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，若未在公司要求写报告的一年内申请仲裁，将失去胜诉权。
若您已出现上述错误，或不确定如何补救，建议及时联系律师，避免权益进一步受损。
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加班被要求写辞职报告可能存在以下法律风险，需引起重视。
1. 经济补偿丧失风险：若员工在强迫下签署辞职报告，公司可能以“自愿离职”为由拒绝支付经济补偿金。例如，某员工因长期加班被领导要求写辞职报告，签署后公司仅结算工资，未支付N+1补偿，员工因无强迫证据无法维权。
2. 劳动关系认定风险：若辞职报告未明确离职原因，公司可能篡改离职理由，影响后续社保转移或新工作背景调查。例如，某员工因加班被要求写报告，报告仅写“个人原因”，公司却在离职证明中注明“严重违反规章制度”，导致其无法入职新公司。
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关于加班时公司要求写辞职报告是否合法的问题，需结合具体情况判断。
公司要求加班员工写辞职报告是否合法，关键在于员工的自愿性及公司是否存在强迫行为。
1. 若员工因加班压力自愿提出辞职，公司要求提交辞职报告是合法的，属于正常劳动管理范畴。
2. 若公司以不写辞职报告就不安排加班、克扣加班费或调岗降薪等方式强迫员工提交，则构成违法，侵犯员工劳动权益。
3. 若公司在员工拒绝加班后，以“不服从管理”为由变相强迫写辞职报告，也可能违反《劳动合同法》关于解除劳动合同的规定。

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