政府机关试用期被取消录用的脱密期人员申请出国留学，可能面临以下法律风险：1.违反保密义务的行政或刑事责任风险：例如，某脱密期人员未经批准擅自出国留学，期间因与境外人员交流时泄露原工作中接触的国家秘密，被国家安全机关调查，最终被处以行政处罚，甚至追究刑事责任。2.原单位追责的经济赔偿风险：若脱密期人员违规出国导致原单位涉密信息泄露，给国家造成经济损失，原单位可根据保密协议要求其承担赔偿责任，如某脱密期人员出国后泄露单位内部数据，被单位起诉要求赔偿损失。
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针对政府机关试用期被取消录用且处于一年脱密期的人员能否申请出国留学的问题，需结合脱密期管理规定判断。政府机关试用期被取消录用的脱密期人员申请出国留学，原则上需经原单位批准，未经批准不得擅自出国。1.若存在涉密岗位工作经历：需严格按照《保守国家秘密法》及单位脱密期管理规定，向原单位保密部门提交出国留学申请，说明出国目的、行程、停留时间等信息，经审批同意后方可办理手续。2.若脱密期内未获批准：擅自出国可能违反保密义务，面临法律责任或纪律处分。3.若原单位已出具脱密期解除证明：确认脱密期结束后，可按普通公民流程申请出国留学，无需额外审批。
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政府机关试用期被取消录用的脱密期人员申请出国留学的法律依据，主要来自《保守国家秘密法》及相关规定。根据《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十八条：“涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。”政府机关试用期人员虽被取消录用，但脱密期是基于其涉密岗位经历设定的法定义务，不因录用状态改变而终止。出国留学属于脱密期内的重要行为，需经原单位审批，确保行程不涉及国家秘密泄露风险。因此，未经批准擅自出国的，违反保密义务，需承担相应法律责任。
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政府机关试用期被取消录用的脱密期人员申请出国留学，存在以下特殊情况或例外情形：1.紧急情况需出国：如直系亲属在国外突发重病需探望，可向原单位申请紧急审批，单位会根据情况优先评估风险，若符合紧急情况标准，可能缩短审批时间或特批。但需提供医院证明、亲属关系证明等材料，且需承诺在国外期间遵守保密义务。2.留学专业涉及敏感领域：若申请的留学专业为军事、航天等敏感领域，原单位可能因担心涉密信息泄露风险，从严审批甚至不予批准。此时需与单位沟通，说明专业学习内容与原涉密工作无关，或提供学校课程说明等材料证明无风险。3.原单位已撤销或合并：若原单位因机构改革撤销或合并，需向承接其保密管理职责的单位申请审批，避免因找不到审批主体而违规出国。

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