国庆兼职时，以下错误操作可能导致您无法顺利主张三倍工资权益：1.未明确工作日期：若未与雇主确认兼职是否覆盖10月1日-3日，后续因休息1天被雇主混淆法定节假日与调休日，可能失去三倍工资主张依据；2.未留存工作证据：仅口头约定工作内容，未保留打卡记录、聊天记录等，若雇主否认您在法定节假日工作，将难以举证维权；3.主动放弃权益：因不了解法律规定，在雇主以“休息1天就无三倍工资”为由拒绝支付时，未提出异议直接放弃，导致合法权益受损。若您已出现类似错误操作，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益进一步流失。
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关于国庆做兼职休息一天是否还有三倍工资的问题，核心取决于您休息的日期是否为法定节假日以及实际工作情况。以下为您分情况说明：1.若您休息的是10月1日-3日（法定节假日）：若您在这3天内未工作，仅休息，则无法获得该日的三倍工资，因为三倍工资的前提是法定节假日提供劳动；2.若您休息的是10月4日-7日（调休休息日）：若您在10月1日-3日期间正常工作，仅在调休日休息，则10月1日-3日的工作仍应获得三倍工资，调休日休息不影响法定节假日的工资权益；3.若您国庆期间仅在调休日工作、法定节假日休息：则调休日工作若未安排补休，可获双倍工资，但法定节假日休息无三倍工资。
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国庆兼职休息一天可能存在以下法律风险，需提前防范：1.雇主混淆法定节假日与调休日的风险：例如，您在10月1日（法定节假日）工作，10月4日（调休日）休息，雇主却以“休息了1天”为由，将10月1日的工资按普通工作日计算，导致您损失三倍工资差额；2.证据不足的维权风险：若您仅在法定节假日工作1天，休息了调休日，但未留存工作记录，雇主否认您在法定节假日工作，您将因缺乏证据无法通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
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针对国庆兼职休息一天是否影响三倍工资的问题，可依据相关法律规定明确权益边界。根据《全国年节及纪念日放假办法》（2013年修订）第二条，国庆节法定放假3天（10月1日至3日）；《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若您在10月1日-3日（法定节假日）提供了兼职劳动，即使后续休息1天（无论是否为调休日），仍有权获得法定节假日工作的三倍工资；若您休息的是法定节假日本身且当日未工作，则无三倍工资。调休日（10月4日-7日）休息不影响法定节假日的工资支付，核心判断标准是法定节假日是否实际提供劳动。

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