针对公司通知入职当天反悔的情况，您可通过内部投诉、劳动监管部门投诉或劳动仲裁等方式维权。1.若公司内部有明确投诉流程，可优先向人力资源部门或指定投诉渠道提交书面投诉，要求公司说明反悔理由并承担违约责任。2.若公司无内部投诉机制或投诉后未回应，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉，主张公司的缔约过失责任。3.若与公司就赔偿无法协商一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿因入职准备产生的损失（如交通费、住宿费等）。
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公司通知入职当天反悔的处理，可能受以下特殊情况影响，需区别应对：1.公司因不可抗力反悔：若公司因突发重大事件（如疫情导致业务停摆、核心项目取消）无法履行入职通知，可能主张不可抗力免责。此时您需核实公司所述情况是否真实，若确属不可抗力，可与公司协商适当补偿；若公司借不可抗力逃避责任，仍可通过法律途径维权。2.您未按通知要求准备入职：若公司通知入职时明确要求携带特定材料（如学历证明、体检报告），而您未准备导致公司反悔，公司可能主张您违约。此时您需证明未准备材料是合理原因（如材料丢失正在补办），否则维权难度会增加。3.公司反悔后愿意支付合理补偿：若公司主动提出赔偿您的实际损失（如交通费、租房定金），且补偿金额合理，您可考虑协商解决，避免耗时耗力的仲裁或诉讼；若补偿金额过低，仍需通过法律途径维权。
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公司通知入职当天反悔的投诉行为，可依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定获得法律支持。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条（最新修订版）：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”您与公司虽未正式签订劳动合同，但公司通知入职的行为已构成要约，您基于合理信赖进行入职准备，公司反悔属于缔约过失。您可先与公司协商，协商不成时，按上述法律规定依次通过调解、仲裁、诉讼维权，仲裁是诉讼的前置程序，需先完成仲裁才能向法院起诉。
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公司通知入职当天反悔，您可能面临以下法律风险，需提前防范：1.证据不足风险：例如您仅通过微信收到公司的入职通知，但未保存聊天记录，后续公司删除聊天记录并否认通知行为，您因缺乏证据无法证明公司的缔约过失，导致投诉或仲裁失败。2.损失举证困难风险：例如您为入职提前辞职，但未保留原工作的离职证明、工资流水等，无法证明因公司反悔造成的收入损失；或您为入职租房支付了定金，但未保留租房合同和定金收据，无法主张该部分损失。

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