您在公司上班两个月社保没着落时，需避免以下常见错误操作：1.轻信公司“自愿放弃社保”的要求：部分公司可能让您签署自愿放弃社保的声明，但根据法律规定，此类声明无效，您仍有权要求公司补缴社保，若签署可能影响后续维权的主动性。2.拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在公司上班两个月社保没着落的情况持续，超过时效可能导致部分权益无法主张，应及时采取行动。3.缺乏证据收集意识：若未保留劳动合同、工资记录等证据，可能无法证明与公司的劳动关系，导致维权失败，需提前收集并保存相关材料。建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作影响社保权益的维护。您在公司上班两个月社保没着落时，需避免以下常见错误操作：1.轻信公司“自愿放弃社保”的要求：部分公司可能让您签署自愿放弃社保的声明，但根据法律规定，此类声明无效，您仍有权要求公司补缴社保，若签署可能影响后续维权的主动性。2.拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在公司上班两个月社保没着落的情况持续，超过时效可能导致部分权益无法主张，应及时采取行动。3.缺乏证据收集意识：若未保留劳动合同、工资记录等证据，可能无法证明与公司的劳动关系，导致维权失败，需提前收集并保存相关材料。建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作影响社保权益的维护。
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您在公司上班两个月社保没着落，首先可要求公司补缴并向社保部门投诉。以下是不同情况的详细说明：1.若公司未办理社保登记：您有权要求公司立即为您办理社保登记，并补缴上班两个月的社保费用，包括单位和个人应缴部分。2.若公司以“试用期”为由拒缴：即使处于试用期，公司也需在您入职30日内办理社保，该理由不成立，您可要求补缴并投诉。3.若公司称“经营困难延迟缴纳”：需公司提供相关证明并向社保部门备案，否则仍需补缴，您可通过投诉督促公司履行义务。您在公司上班两个月社保没着落，首先可要求公司补缴并向社保部门投诉。以下是不同情况的详细说明：1.若公司未办理社保登记：您有权要求公司立即为您办理社保登记，并补缴上班两个月的社保费用，包括单位和个人应缴部分。2.若公司以“试用期”为由拒缴：即使处于试用期，公司也需在您入职30日内办理社保，该理由不成立，您可要求补缴并投诉。3.若公司称“经营困难延迟缴纳”：需公司提供相关证明并向社保部门备案，否则仍需补缴，您可通过投诉督促公司履行义务。
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您在公司上班两个月社保没着落的直接回复，有明确的法律依据支持。根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您在公司上班两个月，已远超30日的法定期限，公司未为您办理社保登记和缴费的行为违反该规定。因此，您有权要求公司补缴上班两个月的社保费用，若公司拒绝，可向社保部门投诉或通过法律途径维权。您在公司上班两个月社保没着落的直接回复，有明确的法律依据支持。根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您在公司上班两个月，已远超30日的法定期限，公司未为您办理社保登记和缴费的行为违反该规定。因此，您有权要求公司补缴上班两个月的社保费用，若公司拒绝，可向社保部门投诉或通过法律途径维权。
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您在公司上班两个月社保没着落的处理，可能受以下特殊情况影响：1.公司因经营困难延迟缴纳社保：若公司向社保部门申请并备案了延迟缴纳社保的方案，可能会延迟补缴，但您仍有权要求公司在备案期限内完成补缴，且延迟期间的社保待遇可能受影响（如医疗报销暂时无法使用）。2.您与公司签订了“非全日制用工”合同：若合同约定为非全日制用工，公司需为您缴纳工伤保险，但其他社保可由您自行缴纳。若公司未缴纳工伤保险，您仍可要求公司补缴，且发生工伤时公司需承担赔偿责任。3.公司已办理社保登记但未缴费：这种情况下，社保经办机构会核定公司应缴费用，您可向社保部门投诉，要求公司补缴上班两个月的社保费用及滞纳金。您在公司上班两个月社保没着落的处理，可能受以下特殊情况影响：1.公司因经营困难延迟缴纳社保：若公司向社保部门申请并备案了延迟缴纳社保的方案，可能会延迟补缴，但您仍有权要求公司在备案期限内完成补缴，且延迟期间的社保待遇可能受影响（如医疗报销暂时无法使用）。2.您与公司签订了“非全日制用工”合同：若合同约定为非全日制用工，公司需为您缴纳工伤保险，但其他社保可由您自行缴纳。若公司未缴纳工伤保险，您仍可要求公司补缴，且发生工伤时公司需承担赔偿责任。3.公司已办理社保登记但未缴费：这种情况下，社保经办机构会核定公司应缴费用，您可向社保部门投诉，要求公司补缴上班两个月的社保费用及滞纳金。

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