关于五级工伤退休后工资的计算和发放，首先需要明确的是，五级工伤职工退休后一般不直接享受伤残津贴，而是按规定享受基本养老保险待遇。如果或若存在已办理退休手续的情况：停发原由用人单位支付的伤残津贴（若之前因难以安排工作而领取），开始享受基本养老保险待遇。基本养老金的计算与普通退休人员一致，主要依据缴费年限、缴费基数、个人账户累计额等因素确定。如果或若存在基本养老保险待遇低于伤残津贴的情况：根据相关规定，应由工伤保险基金补足差额。这里的伤残津贴标准是指五级伤残为本人工资的70%（由用人单位支付，若难以安排工作）。五级工伤退休后工资的计算和发放，核心在于基本养老保险待遇与伤残津贴的衔接。1.已办理退休手续：停发原由用人单位支付的伤残津贴（若之前因难以安排工作而领取），开始享受基本养老保险待遇。基本养老金的计算与普通退休人员一致，主要依据缴费年限、缴费基数、个人账户累计额等因素确定。2.基本养老保险待遇低于伤残津贴：根据相关规定，应由工伤保险基金补足差额。这里的伤残津贴标准是指五级伤残为本人工资的70%（由用人单位支付，若难以安排工作）。
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在处理五级工伤退休后工资计算和发放的问题时，一些常见的错误操作可能会影响您的权益。1.未及时办理退休手续：部分五级工伤职工可能误以为伤残津贴可以一直领取到退休后，从而拖延办理退休手续，导致基本养老保险待遇无法按时享受，甚至可能影响后续的待遇补差申请。2.忽视伤残津贴与养老金的比较：退休后仅关注基本养老金的发放，而没有将其与原应享受的伤残津贴标准（本人工资70%）进行比较，可能会错过申请待遇差额补足的机会（如果当地政策支持）。3.缺乏关键证据材料：如未妥善保管工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、历年工资证明、伤残津贴发放记录等，在需要证明工伤事实、伤残等级、原待遇标准时可能陷入被动，影响待遇核算。这些错误操作都可能导致您的合法权益受损。为了确保您能准确计算和顺利领取五级工伤退休后的工资，建议您进一步向专业律师咨询详细流程和注意事项。
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五级工伤退休后工资的计算和发放，还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.退休前已与用人单位解除或终止劳动关系：如果五级工伤职工在退休前已本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，并领取了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，则退休后不再涉及原用人单位发放的伤残津贴问题，直接享受基本养老保险待遇，且一般不存在工伤保险基金补差的情形。这种情况下，退休后工资仅为基本养老金。2.用人单位未依法支付伤残津贴：若五级工伤职工退休前因用人单位难以安排工作而应领取伤残津贴，但用人单位未依法支付或未足额支付，退休后职工仍有权要求用人单位补发欠付的伤残津贴。这会影响职工退休前的收入，但退休后工资（养老金）的计算仍按正常规定，只是可能因前期工资基数问题间接影响养老金水平。3.基本养老保险缴费年限不足：如果五级工伤职工达到退休年龄时，基本养老保险缴费年限累计不足15年，无法直接享受基本养老保险待遇。此时，职工可能需要补缴至满15年才能领取养老金，这期间将无法正常领取退休工资，直至补缴完成。
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您问的五级工伤退休后工资的计算和发放，其法律依据主要来自《工伤保险条例》。《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资……（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%……并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系……”对于五级工伤退休后工资，该条款未直接规定，但结合第三十五条（针对一至四级伤残）中“工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额”的精神，五级工伤职工退休后，若之前因难以安排工作而由用人单位发放伤残津贴，退休后应停发，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于其应享受的伤残津贴标准（本人工资的70%），理论上应由工伤保险基金补足差额，但需注意五级伤残的伤残津贴由用人单位支付，与一至四级由工伤保险基金支付不同，实践中需结合地方规定执行。

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