您在单位工作七年且已过退休年龄，能否向单位要求赔偿，关键在于劳动仲裁时效是否已过。如果您知道或应当知道单位未为您缴纳社保已满一年，且不存在时效中断或中止的情形，那么您的仲裁申请可能因超过时效而无法得到支持。若存在时效中断的情形，例如您曾向单位主张过缴纳社保的权利、向有关部门请求过权利救济（如向劳动监察部门投诉），或者单位曾同意为您补缴社保，那么仲裁时效将从中断时起重新计算一年。若存在时效中止的情形，例如因不可抗力（如重大疾病、自然灾害等）或其他正当理由（如您一直被单位欺骗社保已缴纳）导致您无法在时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效将从中止时效的原因消除之日起继续计算剩余的时效期间。您在单位工作七年且已过退休年龄，能否向单位要求赔偿，关键在于劳动仲裁时效是否已过。如果您知道或应当知道单位未为您缴纳社保已满一年，且不存在时效中断或中止的情形，那么您的仲裁申请可能因超过时效而无法得到支持。若存在时效中断的情形，例如您曾向单位主张过缴纳社保的权利、向有关部门请求过权利救济（如向劳动监察部门投诉），或者单位曾同意为您补缴社保，那么仲裁时效将从中断时起重新计算一年。若存在时效中止的情形，例如因不可抗力（如重大疾病、自然灾害等）或其他正当理由（如您一直被单位欺骗社保已缴纳）导致您无法在时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效将从中止时效的原因消除之日起继续计算剩余的时效期间。
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针对您在单位工作七年、已过退休年龄且单位未缴纳社保的情况，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”在您的情况中，判断能否要求赔偿的核心在于仲裁时效。如果您在知道或应当知道单位未为您缴纳社保之日起一年内未申请仲裁，且无中断或中止事由，那么您的请求可能因超过时效而难以得到法律支持。例如，若您七年来一直知道单位未缴社保但未采取任何维权行动，如今已过退休年龄，很可能已超过一年的仲裁时效。
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在处理您在单位工作七年、已过退休年龄且单位未缴纳社保的问题时，以下特殊情况或例外情形可能会影响处理结果：1、您能够证明因不可抗力或其他正当理由耽误了时效：例如，您在得知单位未缴纳社保后不久突发重大疾病，导致在一年内无法申请仲裁，这种情况下可以申请时效中止。待疾病治愈（中止原因消除）后，时效期间继续计算，您仍有机会申请仲裁。2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的特殊规定：虽然社保争议不属于劳动报酬争议，但如果单位未缴纳社保导致您无法享受的待遇（如医疗保险报销部分）可被认定为一种变相的劳动报酬损失，可能会参照此条规定，即在劳动关系存续期间不受一年时效限制，但劳动关系终止后仍需在一年内提出。不过，这一情形在实践中存在争议，需结合具体案情判断。3、单位同意补缴或补偿：即使已过仲裁时效，如果单位出于某种原因（如怕影响声誉）同意为您补缴社保或给予经济补偿，双方可以协商解决。但需注意签订书面协议，明确相关内容，避免后续纠纷。
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您在单位工作七年、已过退休年龄且单位未缴纳社保，可能面临以下法律风险点：1、诉讼时效风险：如果您知道或应当知道单位未缴纳社保已满一年，且不存在时效中断或中止情形，申请劳动仲裁可能会被驳回。例如，您在五年前就知道单位未缴社保，但一直未提出异议或申请仲裁，如今已过退休年龄再申请，仲裁委很可能以超过时效为由不予受理或裁决败诉。2、经济损失风险：由于单位未缴纳社保，您可能无法享受养老金、医疗报销等社保待遇，造成实际的经济损失。例如，退休后因没有养老金，生活来源可能受到影响；生病就医时无法报销医疗费用，需自行承担高额支出。

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