在判断上班五天交公积金是否合法时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 单位因经济效益严重下滑等原因缴存住房公积金确有困难：经本单位职工代表大会或工会讨论通过，再经住房公积金管理中心审核、住房公积金管理委员会批准后，单位可以降低缴存比例或者缓缴。此时，上班五天时单位暂不缴存公积金合法，但待单位经济效益好转后，需提高缴存比例或者补缴缓缴部分。
2. 职工当月无工资收入：若职工上班五天但因特殊原因（如单位停工停产）当月无工资收入，根据相关规定，可能无需缴纳住房公积金。这种情况下，单位未缴存公积金合法，但需有充分证据证明职工当月无工资收入。
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关于上班五天交公积金是否合法的问题，需结合住房公积金缴存的法定要求来判断。
以下为您详细分析不同情况：
1. 若您与单位已建立劳动关系且单位无缴存困难的法定情形，上班五天交公积金合法。
2. 若单位因经济效益等问题缴存公积金确有困难，经法定程序可降低缴存比例或缓缴，但需后续补缴，此时暂不交公积金合法。
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针对上班五天交公积金是否合法的直接回复，主要法律依据为《住房公积金管理条例》的相关条款。
根据《住房公积金管理条例》第二十条规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。该条例第十六条明确职工住房公积金的月缴存额计算方式，即职工本人上一年度月平均工资乘以缴存比例（单位缴存部分同理）。上班五天时，若职工与单位已建立劳动关系，单位无缴存困难的法定情形，就应当按规定缴存公积金，这是单位的法定义务，因此合法。若单位有缴存困难，需经职工代表大会或工会讨论通过、公积金管理中心审核及管委会批准后，可降低比例或缓缴，此情况暂不交公积金也合法，但后续需补缴。
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在住房公积金缴存过程中，可能存在一些法律风险点，需引起您的注意。
1. 单位未缴存导致的权益损失风险：例如，您计划购房时，因单位未缴存住房公积金，无法申请公积金贷款，只能选择商业贷款，导致购房成本大幅增加。
2. 证据缺失导致无法维权的风险：若您未保留劳动合同、工资条等证据，当单位否认劳动关系或未缴存事实时，您将难以证明自己的权益受损，无法通过投诉或诉讼等方式维权。

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