未签合同被辞退，劳动者需警惕以下法律风险：
1、诉讼时效风险：如小王工作10个月未签书面合同，被辞退后1年2个月才申请仲裁，已超1年仲裁时效，仲裁机构或不支持其双倍工资请求。
2、证据链风险：小李仅持同事口头证言，无工资条、考勤记录等书面证据，且同事因担心报复不愿出庭，无法充分证明劳动关系及工资金额，可能无法获得应得赔偿。
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未签合同被辞退的处理，可能受以下特殊情形影响：
1、劳动者拒签合同：若用人单位能证明已尽诚实信用义务主动协商签约，因劳动者自身原因拒绝，用人单位无需支付双倍工资，被辞退时仅可获合法辞退对应的经济补偿（如有）。
2、用人单位已提供合同但劳动者拒签：如用人单位有书面通知签约记录且已送达劳动者，劳动者无正当理由拒不签订，用人单位可能减轻或免除支付双倍工资责任，劳动者或无法全额获双倍工资差额。
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未签合同被辞退，劳动者主张双倍工资的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，该条款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，劳动者被辞退时，可依据该法条前半部分主张双倍工资，“用工之日”即劳动关系起始时间，超过一个月未满一年未签合同的情形适用此条款。
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未签合同被辞退，劳动者维权易犯以下错误：
1、忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若被辞退后超一年申请仲裁，可能无法获得双倍工资和经济补偿。
2、证据收集不完整或不规范：部分劳动者仅依据事实劳动关系维权，却忽视收集工资支付凭证、考勤记录等关键证据，或证据无单位盖章、负责人签字，导致证据链不完整，难以证明劳动关系及工资金额，影响维权结果。
3、盲目签署和解协议：部分用人单位以低赔偿诱骗劳动者签署和解协议，劳动者因不清楚应得赔偿金额盲目签署，可能导致权益受损，无法再主张其他赔偿。
若您在维权中遇到上述问题或不确定如何避免错误操作，可及时咨询我，我会为您提供专业解答，保障您的合法权益。

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