针对国有企业改制漏缴养老保险的违法性，可依据《社会保险法》的具体条款进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……”国有企业作为用人单位，在改制前后均需依法为职工缴纳养老保险。改制过程中漏缴的，无论改制前的原企业还是改制后的新主体，都属于“未按时足额缴纳”的情形，社会保险费征收机构有权责令其限期补缴。因此，国有企业改制漏缴养老保险违反该条款，需承担补缴及相应法律责任。
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国有企业改制过程中漏缴职工养老保险，属于违法行为。
国有企业改制漏缴养老保险是违法的。
1. 若存在国有企业在改制时未按规定为职工办理养老保险转移或补缴手续，导致职工养老保险缴费中断的情况，企业违反了《社会保险法》中用人单位按时足额缴纳社会保险费的法定义务。
2. 若存在国有企业改制后新主体拒绝承担原企业职工养老保险补缴责任的情况，新主体作为权利义务承继方，仍需履行补缴义务，拒绝承担同样违法。
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国有企业改制漏缴养老保险可能引发以下法律风险，需引起重视：
1. 养老金待遇降低风险：若漏缴年限较长，职工退休时累计缴费年限不足，将导致基础养老金减少。例如某职工改制时被漏缴5年养老保险，退休时累计缴费仅15年，每月养老金比正常缴费少约800元。
2. 维权程序受阻风险：若企业以改制为由否认责任，或职工证据不足，可能导致社保投诉无果、仲裁败诉，无法通过法律途径补缴，例如某职工因丢失劳动合同，无法证明劳动关系，社保机构无法责令企业补缴。
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职工在处理国有企业改制漏缴养老保险问题时，常因操作不当导致权益受损，需避免以下错误：
1. 忽视时效：劳动仲裁时效为一年，若职工在知道漏缴后超过一年未维权，可能丧失胜诉权，例如某职工改制5年后才申请仲裁，因时效已过被驳回。
2. 放弃书面证据：仅凭口头沟通要求企业补缴，未保留书面记录，若企业否认漏缴，职工将因证据不足无法维权。
3. 盲目协商：在未明确法律规定的情况下与企业协商，可能接受不合理方案，如企业仅补缴部分年限，导致职工养老金待遇受损。
若您已出现类似错误或不确定如何补救，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。

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