在处理厂里工作中介不给工资的问题时，部分劳动者可能因操作不当导致维权困难，以下是常见的错误行为。
1. 忽视证据收集：未保留劳动合同、工资条或工作记录等关键证据，导致无法证明劳动关系或工资拖欠事实，影响仲裁或诉讼结果。
2. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在时效内主张权利，可能丧失胜诉权，无法追回拖欠工资。
3. 采取过激行为：如围堵中介或工厂、散布不实信息等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任。
若您已出现类似错误行为或担心维权受阻，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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厂里工作中介不给工资可能引发多重法律风险，以下为具体风险点及实例说明。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您2022年5月被中介拖欠工资，2023年6月才申请仲裁，已超过时效，仲裁机构可能不予受理，导致无法通过法律途径追回工资。
2. 证据链断裂风险：缺乏关键证据可能导致维权失败。例如，您仅口头约定工资标准，未签订劳动合同，也无工资条或考勤记录，中介否认拖欠工资时，您无法证明工资数额及拖欠事实，仲裁或诉讼可能败诉。
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厂里工作中介不给工资的处理结果可能受特殊情况影响，以下为具体情形及影响说明。
1. 中介破产或注销：若中介因经营不善破产或已注销工商登记，其资产可能已被清算或转移，您即使胜诉也可能因中介无支付能力无法实际拿到工资，需通过破产债权申报等特殊程序尝试维权。
2. 工厂与中介责任划分不清：若您通过中介进入工厂工作，但未明确工资支付主体，工厂与中介互相推诿责任，会增加维权难度，需先通过仲裁或诉讼确认责任主体，再主张工资支付，延长维权周期。
3. 您与中介存在服务合同而非劳动合同：若您与中介仅签订中介服务合同，未建立劳动关系，中介不给工资的行为可能不适用劳动法规，需依据民事合同向法院起诉，维权途径和法律依据与劳动争议不同。
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针对厂里工作中介不给工资是否违法的问题，我们可以通过具体法律依据来明确其违法性。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若您通过中介进入工厂工作，无论中介是直接用工主体还是担保工资支付的第三方，其无故拖欠工资的行为均违反该条款。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。若中介作为用工主体，其不给工资的行为直接适用该条款；若中介承诺担保工资，其违约行为也需依据民事法律承担相应责任。综上，厂里工作中介不给工资的行为具有明确违法性。

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