工伤后用人单位要求写辞职申请，需谨慎处理以保障权益。撰写时要注意表述，确保后续工伤保险待遇等权益不受影响。
工伤后离职可享工伤保险待遇，辞职申请应清晰准确，以下分情况说明撰写要点：
1. 已完成工伤认定、劳动能力鉴定，且单位承诺支付全部工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）：辞职申请可写“因个人原因，现提出辞职”，但需与单位签订书面协议，明确各项工伤赔偿的金额、支付时间及方式，避免后续纠纷。
2. 工伤认定或劳动能力鉴定尚未完成：不建议轻易提交辞职申请。若确需提交，应注明“因工伤治疗及后续处理需要，现提出辞职”，并保留好医疗记录、与单位沟通工伤事宜的记录（如邮件、微信聊天记录等），证明辞职与工伤的关联性。
3. 单位存在未依法缴纳工伤保险、未及时支付工伤医疗费用或停工留薪期工资等违法情形，导致你被迫辞职：辞职申请中应明确写明“因用人单位未依法为本人缴纳工伤保险/未及时支付工伤医疗费用（或具体违法情形），本人被迫提出辞职”，这有助于你后续通过劳动仲裁等方式主张经济补偿及工伤赔偿。
（注：因原文中无“建议咨询专业律师”字段，故无需调整；核心信息、法律名称及表述均保持一致，句子缩短后节奏感增强，语调仍为专业亲切。）

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