休假期间工资计算，取决于休假类型、劳动合同约定及法律规定。以下分情况说明：
- 法定节假日休假：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，用人单位需支付不低于工资300%的报酬。
- 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》第二条，年休假期间工资与正常工作时相同，按正常工资标准支付。
- 病假：按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条，医疗期内病假工资等按规定执行，一般不低于当地最低工资标准的80%（具体标准因地区、单位有差异）。
- 事假：通常不支付工资，但具体看劳动合同是否有特殊约定。
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休假工资计算还可能涉及特殊情形，具体如下：
1. 公司协商延期支付：若公司经营困难，与员工协商一致并签订书面延期协议后，可推迟支付休假工资，否则员工有权要求按时支付。
2. 未按程序申请休假：若未按公司规定提前申请（如未提交书面申请或未获审批就休假），用人单位可能不支付或扣减相应工资。
3. 非全日制用工：因工作时间和工资结算方式特殊，部分休假类型（如带薪年休假）的适用与全日制用工不同，具体需依合同约定和当地法规执行。
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休假工资计算有明确法律依据，结合法规分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。此条款明确，法定节假日休假时，即使未提供劳动，用人单位也需支付三倍工资。
《职工带薪年休假条例》第二条规定：“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。这表明带薪年休假工资应与正常工作时一致，用人单位不得克扣。
综上，法定节假日和带薪年休假的工资计算，需严格遵循上述法律规定。
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休假工资计算存在法律风险，举例如下：
1. 法定节假日拒付工资：若你在法定节假日正常休假，用人单位却以“未到岗工作”为由拒付三倍工资，即侵害了你的法定节假日工资权益。
2. 病假工资低于标准：若病假工资低于当地最低工资标准的80%（如当地最低工资2000元，单位仅支付1000元），则违反规定，你可能面临工资损失。

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