保姆未发工资的法律风险如下：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，2023年1月保姆知晓未获2022年12月工资，若2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回请求，无法通过仲裁追回工资。
2. **证据链风险**：缺乏工作记录或工资支付凭证，可能无法证明雇主违法行为。如未签书面合同且无工作记录，雇主否认时，因证据不足难维权，最终无法获得应得工资。
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保姆未发工资时，有权要求雇主支付工资。不同情形分析如下：
1. **有劳动合同或口头协议**：可依据约定的工资标准、支付时间等，直接要求雇主支付。例如协议约定月薪5000元、每月10日支付，雇主逾期未付，保姆可主张权利。
2. **事实劳动关系无书面合同**：只要能证明提供了劳动（如工作记录、考勤等），即使无书面合同，也有权索要工资。如工作2个月未获工资，可凭工作照片、服务对象证言等证明劳动关系并追讨。
3. **雇主拒绝支付**：无论是否有合同，保姆均可通过法律途径维权，要求雇主支付拖欠工资。
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保姆未发工资时，需避免以下错误操作：
1. **采取过激行为**：如在雇主家吵闹、损坏财物等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定承担法律责任，影响维权合法性。
2. **忽视诉讼时效**：劳动争议仲裁时效为一年，超时效可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追回工资。
3. **证据保存不当**：如随意删除聊天记录、丢弃工作凭证等，维权时因证据不足无法证明劳动关系及未支付工资事实，导致维权失败。若不确定是否存在类似问题或需了解正确维权方式，可咨询我为您提供解答。
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保姆未发工资时，《中华人民共和国劳动合同法》与《中华人民共和国劳动法》提供了明确法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
（注：即使未签书面劳动合同，形成事实劳动关系也适用此条款）
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
综上，雇主未发工资属于违反上述法律规定的行为，保姆有权要求其支付应得工资。

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