针对缓刑被公司解除能否申请劳动仲裁的问题，结合法律依据分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十九条第六项：“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。”您因缓刑被解除合同的关键在于缓刑是否属于“被依法追究刑事责任”。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第29条，“被依法追究刑事责任”包括法院判处刑罚（含缓刑）。因此，若公司依据合法有效的规章制度及上述条款解除合同，行为合法；若公司无合法制度或解除程序违法，则解除行为缺乏依据，您可申请劳动仲裁，仲裁委将依法审查解除合法性。
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缓刑期间被公司解除后申请劳动仲裁，需注意以下法律风险：
1. 仲裁请求不被支持风险：若公司能提供合法有效的规章制度（明确员工被追究刑事责任含缓刑时可解除），且已公示告知，同时您的缓刑确实属于“被依法追究刑事责任”，仲裁委可能认定公司解除合法，您的请求可能不被支持。
2. 证据不足风险：若您主张公司解除违法，但无法提供解除通知、劳动合同、规章制度等关键证据，或证据存在瑕疵（如制度未公示），仲裁委可能因证据不足难以支持诉求，导致无法获赔或继续履行合同。
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缓刑被公司解除后申请劳动仲裁，需避免以下常见错误：
1. 忽视时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。超期申请可能丧失法律保护。
2. 证据收集不全或不规范：仅关注劳动合同和解除通知，忽略公司制度合法性、公示证明、法院判决书等关键材料，可能无法充分举证，影响仲裁结果。
3. 盲目签署文件：收到解除通知后，若未核实内容或在不了解后果的情况下签署“自愿离职”等文件，可能在仲裁中难以主张违法解除赔偿金。
若对上述操作界限存疑或已发生类似情况，可咨询我为您提供详细解答。
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缓刑被公司解除后可以申请劳动仲裁。具体结果取决于公司解除行为是否合法合规：
1. 若公司以“被依法追究刑事责任”为由解除，且您的缓刑属于《劳动合同法》规定的“被依法追究刑事责任”，同时公司制度明确规定且已公示告知，解除行为合法，仲裁请求可能不被支持。
2. 若公司解除理由非基于您被追究刑事责任，或制度无相关规定、未公示告知，则解除可能违法，您可申请仲裁要求继续履行合同或支付赔偿金。

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