您工作干满7天离职公司扣工资，可能存在以下法律风险：1.公司拒不支付工资的风险：若公司无理由扣工资且拒绝协商，您可能需要通过仲裁或诉讼维权，若超过1年仲裁时效（从知道权利被侵害之日起算），将丧失胜诉权。例如：您离职后1年零2个月才申请仲裁，公司以时效抗辩，仲裁委可能驳回您的请求；2.证据不足的风险：若您未保留工作证据（如考勤、工资条），无法证明工作7天及工资被克扣，可能导致维权失败。例如：您仅口头说工作7天，但无任何书面或电子证据，公司否认时，您的主张难以被支持。您工作干满7天离职公司扣工资的问题，存在以下特殊情况影响处理：1.公司存在违法行为：若公司未签订劳动合同、未缴纳社保，您可立即解除劳动关系，无需提前通知，且公司不得扣工资，还需支付双倍工资赔偿。例如：公司未与您签合同，您干满7天离职，公司扣工资，您可同时主张支付7天工资及未签合同的双倍工资差额；2.双方协商一致离职：若您与公司协商同意即时离职且不扣工资，公司应按约定支付。例如：您因个人原因提出离职，公司同意当天办理手续并全额支付7天工资，此时扣工资不合法；3.试用期特殊规定：若您处于试用期，提前3天通知离职即可，公司不得因未提前30天通知扣工资。例如：您试用期干满7天，提前3天通知离职，公司以“未提前30天”扣工资，违反试用期规定。
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关于您工作干满7天后离职公司扣工资是否合法的问题，需结合具体情况判断。若您已提前按规定通知公司离职：根据法律规定，公司扣工资不合法，应足额支付您7天的劳动报酬；若您未提前通知擅自离职：公司可要求您承担因离职造成的直接经济损失，但仍需支付扣除损失后的剩余工资；若公司以“未提前通知”为由全额扣工资：属于违法行为，即使未提前通知，公司也不得克扣已工作期间的工资。您工作干满7天后离职，公司扣工资是否合法需分情况判断。1.若您已提前按劳动合同或法律规定履行离职通知义务（如试用期提前3天、正式员工提前30天书面通知）：公司扣工资不合法，应足额支付7天劳动报酬；2.若您未提前通知擅自离职：公司可要求您赔偿因离职造成的直接经济损失（如岗位空缺导致的业务损失），但需支付扣除损失后的剩余工资；3.若公司无正当理由（如未举证损失）直接扣工资：属于违法行为，您有权要求公司支付全额工资。

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