关于员工需自行承担工作服费用是否违法的问题，直接结论需结合具体情况判断。1.若公司未与员工在劳动合同中明确约定工作服费用由员工承担，要求员工自费购买工作服违法；2.若劳动合同中有明确约定，但扣除费用后员工实际工资低于当地最低工资标准，公司要求员工承担费用仍违法；3.若劳动合同有明确约定且扣除费用后员工工资不低于最低工资标准，公司要求员工承担费用可能合法。关于员工需自行承担工作服费用是否违法的问题，直接结论需结合具体情况判断。1.若公司未与员工在劳动合同中明确约定工作服费用由员工承担，要求员工自费购买工作服违法；2.若劳动合同中有明确约定，但扣除费用后员工实际工资低于当地最低工资标准，公司要求员工承担费用仍违法；3.若劳动合同有明确约定且扣除费用后员工工资不低于最低工资标准，公司要求员工承担费用可能合法。

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