针对您作为政府临时工未交保险的问题，可依据《社会保险法》明确单位的补缴义务。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修订）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您作为政府临时工，与单位建立了劳动关系，单位需自用工之日起30日内为您办理社保登记并缴费。即使您已61岁超龄，单位未履行缴费义务仍属违法，您可要求其补缴；若因超龄无法补缴，可主张赔偿未缴保险导致的退休待遇损失。
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您作为政府临时工未交保险维权时，需注意以下特殊情况：1.单位已破产或注销：若政府下属单位已破产或注销，您需向其上级主管部门主张权利；例如您所在的政府临时机构已撤销，需找其所属的政府部门要求补缴或赔偿。2.您自愿放弃社保：若您曾签署自愿放弃社保的协议，该协议因违反法律强制性规定无效，但单位可能以此抗辩；例如您入职时签了“自愿不缴社保”的协议，单位可能主张您自愿放弃，但该协议不影响您要求补缴的权利。3.超龄无法补缴：部分地区规定超龄人员无法补缴社保，此时您只能主张赔偿损失；例如您61岁时申请补缴，社保部门以超龄为由拒绝，您需通过仲裁要求单位赔偿养老金差额。
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您作为政府临时工未交保险，可能面临以下法律风险：1.退休待遇损失风险：若单位未交养老保险，您61岁退休后无法领取养老金，生活缺乏保障；例如您在职10年，单位未交养老保险，退休后每月少领2000元养老金，累计损失巨大。2.医疗费用风险：若单位未交医疗保险，您退休后看病需自付全部费用，加重经济负担；例如您退休后住院花费5万元，因无医保需全额自付，造成沉重经济压力。
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您作为61岁面临退休的政府临时工，单位未交保险时可通过要求补缴或赔偿来维权。您作为61岁政府临时工，单位未交保险可要求补缴或赔偿。1.若存在明确的用工关系（如签订劳动合同用工协议）：可直接要求政府单位补缴在职期间的社会保险，若因超龄无法补缴，可主张赔偿未缴保险导致的退休待遇损失。2.若用工关系不明确（无书面协议）：需先通过工资记录、工作证明等材料确认劳动关系，再依据劳动关系要求补缴或赔偿。3.若单位以“临时工”为由拒绝：临时工与单位建立劳动关系的，单位仍需依法缴纳社保，可通过投诉或仲裁主张权利。

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