针对员工在公司工作不到一年，病假三个月且患癌症需定期化疗的情况，公司处理需遵循法律规定。公司应依法为该员工提供医疗期和相应的病假待遇，不得随意解除劳动合同。1.若员工的医疗期尚未届满：公司需继续保障员工的医疗期，按规定支付病假工资，且在此期间不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条解除劳动合同。2.若员工医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作：公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
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员工在公司工作不到一年，病假三个月且患癌症，公司处理不当可能面临以下法律风险。1.非法解除劳动合同风险：例如，公司在员工医疗期内以“无法正常工作”为由解除劳动合同，员工可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。2.未支付病假工资的经济损失风险：若公司未支付或未足额支付病假工资，员工有权要求公司补足，还可能被劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。
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员工在公司工作不到一年，病假三个月且患癌症，公司在处理过程中需避免以下常见错误操作。1.在医疗期内解除劳动合同：若员工仍在三个月医疗期内，公司直接解除劳动合同，违反《劳动法》第二十九条，需承担非法解除的赔偿金。2.未足额支付病假工资：公司未按规定支付不低于最低工资标准80%的病假工资，员工可要求补足差额并可能产生经济补偿。3.未提前通知解除劳动合同：若医疗期满后员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司未提前三十日书面通知就解除合同，需支付代通知金。为避免法律纠纷，建议在处理此类问题时进一步咨询律师，确保操作合法合规。
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员工在公司工作不到一年，病假三个月且患癌症，以下特殊情况或例外情形会影响公司处理方式。1.员工严重违反公司规章制度：如果员工在医疗期内存在严重违反公司规章制度的行为（如提供虚假医疗证明骗取病假），即使在医疗期内，公司也可以依据《劳动法》等相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。2.员工医疗期满后康复能从事原工作：若员工医疗期满后，经诊断证明已康复，能够从事原工作，公司应恢复其原工作岗位，不得无故拒绝安排工作，否则可能构成违法。3.公司存在特殊困难且履行法定程序：若公司因生产经营发生严重困难，需要裁减人员，且履行了提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见及向劳动行政部门报告等程序，在符合法定条件下，即使员工在医疗期后，也可能被纳入裁员范围，但需优先留用与本单位订立较长期限劳动合同等人员。

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