“公司干满一年第二年才给年假，第二年干不满离职，公司要扣钱”的问题处理中，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.公司因生产特点不能安排年假的，经员工同意可以不安排，但需支付三倍工资作为补偿。这种情况下，公司虽然未安排员工休年假，但如果已经按照法律规定支付了三倍工资补偿，那么员工再以未休年假为由要求公司承担其他责任，可能无法得到支持。但公司不能以此为理由在员工离职时扣钱。2.劳动合同中有明确约定且不违反法律规定。如果劳动合同中明确约定了员工在特定情况下（如第二年干不满离职）公司可以扣钱，且该约定不违反《劳动法》《劳动合同法》等法律法规关于禁止克扣工资的规定，那么公司扣钱可能有合同依据。但需要注意的是，关于年假的约定如果违反《职工带薪年休假条例》，该部分约定是无效的。
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“公司干满一年第二年才给年假，第二年干不满离职，公司要扣钱”的情况中，可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，员工在离职时发现公司扣钱，若在接下来的一年里没有及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，那么一年后再申请，仲裁委员会可能会以超过时效为由不予受理，员工将无法通过仲裁维护自己的权益。2.证据链风险：缺失关键证据可能导致无法证明工作年限和公司扣钱事实。比如，员工没有保留劳动合同或工作记录，公司可能会否认员工的工作年限已满一年，从而拒绝给予年假待遇，同时也可能否认扣钱行为，使员工维权陷入困境。
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针对“公司干满一年第二年才给年假，第二年干不满离职，公司要扣钱”的问题，最直接的答案是：公司的做法不合法，员工应当享有年假，且公司无权因员工第二年干不满离职而扣钱。以下分不同情况详细说明：1.若员工在公司已工作满一年：根据规定，员工工作满一年即享有带薪年休假，公司“干满一年第二年才给年假”的规定违反法律，员工在第二年即使干不满离职，也有权享受相应天数的年假或未休年假工资，公司扣钱没有法律依据。2.若员工工作未满一年：此时员工确实尚未满足享有年假的条件，公司不给予年假是合法的，但如果公司以“第二年干不满”为由扣钱，且该扣钱与年假无关，则需要看是否有其他合法依据，若无，则扣钱行为仍可能违法。
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关于“公司干满一年第二年才给年假，第二年干不满离职，公司要扣钱”的问题，其法律依据主要来自《职工带薪年休假条例》和《中华人民共和国劳动法》等相关规定。《职工带薪年休假条例》第三条明确规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”这表明员工只要工作满一年就享有年假，公司“干满一年第二年才给年假”的规定与该条例冲突，是无效的。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”公司因员工第二年干不满离职而扣钱，属于无故克扣工资，违反了上述法律规定。因此，公司的扣钱行为没有法律依据，员工有权要求公司返还被扣款项并享受应有的年假待遇。

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