办理了入职手续现在不想去，需要办理离职手续，这一结论的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”办理入职手续意味着双方已就建立劳动关系达成一致，即使未实际提供劳动，劳动合同关系依然成立。第五十条进一步明确了用人单位和劳动者在解除劳动合同时的义务，劳动者应按约定办理工作交接。因此，办理入职手续后不想去，属于解除劳动合同的情形，依法应当办理离职手续，以确保劳动关系的合法终止，避免后续法律纠纷。
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办理了入职手续现在不想去，可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。1.赔偿用人单位损失的风险：如果用人单位为劳动者办理入职手续支出了费用，如体检费、岗前培训费用等，或者因劳动者突然决定不去而导致岗位空缺，影响了正常的生产经营，用人单位可能会要求劳动者赔偿这些损失。例如，某公司为新入职员工支付了专项培训费用，员工办理入职后未到岗，公司可能依据相关法律规定和合同约定要求员工赔偿培训费用。2.影响未来就业的风险：若未办理离职手续，用人单位可能会在员工的背景调查中注明不良记录，影响员工未来在其他单位的入职。比如，新的用人单位在做背景调查时，发现该员工在之前单位办理入职后未办离职就离岗，可能会对该员工的职业诚信产生质疑，从而拒绝录用。
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办理了入职手续现在不想去，是否需要办理离职手续，答案是肯定的。1.如果已签订劳动合同，即使未实际到岗工作，劳动关系已依法建立，根据《劳动合同法》规定，劳动者应当提前通知用人单位解除劳动合同。2.若处于试用期内，劳动者提前3日通知用人单位即可解除劳动合同；若已过试用期成为正式员工，则需提前30日以书面形式通知用人单位。3.如果尚未签订书面劳动合同，但已办理入职手续并建立事实劳动关系，仍需按照法律规定的提前通知期办理离职手续。
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办理了入职手续现在不想去，在处理过程中有些错误操作行为需要避免。1.不告而别：认为办理入职后没去上班就没关系，不与用人单位沟通也不办理离职手续。这种行为可能导致用人单位无法及时安排工作，造成损失，还可能影响个人信用和未来就业背景调查。2.口头通知后不再跟进：仅口头告知用人单位不想去，未提交书面离职申请，也不确认用人单位是否收到通知。一旦发生纠纷，可能因缺乏书面证据而处于不利地位。3.忽视劳动合同中的特殊约定：如果劳动合同中对离职有特殊约定，如服务期、违约金等，忽视这些约定直接不去，可能需要承担相应的违约责任。为避免因错误操作带来不必要的麻烦，建议在办理离职过程中谨慎处理，如有疑问可进一步向律师咨询。

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