针对“请假没得到批准怎么处理”这一问题，首先需要明确请假理由和程序是否符合规定。请假没得到批准，劳动者应先确认请假理由是否符合法律规定或用人单位规章制度，以及是否按规定程序申请。1.若存在请假理由合法合理（如病假有正规医院证明、年假符合《职工带薪年休假条例》规定条件等）且已按用人单位规定程序申请的情况，用人单位无故拒绝批准，则劳动者有权维护自身休息休假权利。2.若存在请假理由不符合法律规定或用人单位规章制度（如无正当理由请假、请假事由超出规定范围等）的情况，用人单位有权不予批准。3.若存在未按用人单位规定程序申请请假（如未提前申请、未提交必要证明材料等）的情况，用人单位也可能因此不批准请假。
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对于“请假没得到批准怎么处理”，我们可以从相关法律规定中找到依据。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”这从法律层面保障了劳动者的基本休息权利。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”若劳动者申请的是年休假，且累计工作年限符合上述规定，那么其享有相应天数的年休假权利，用人单位在劳动者按规定申请后，若无特殊情况（如生产经营特殊需要且无法安排补休等）不应无故拒绝。例如，劳动者工作满3年，申请5天年休假，且按单位程序提交申请，单位无正当理由不批准，则违反了《职工带薪年休假条例》的规定。
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“请假没得到批准”可能会给劳动者带来一些潜在的法律风险。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果劳动者认为用人单位不批准请假的行为侵害了自己的权益，但未在一年内及时申请劳动仲裁，可能会因超过时效而无法通过仲裁维护自身权益。例如，劳动者2023年1月请假未获批准且权益受损，直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年时效。2.经济损失风险：因请假未获批准而缺勤，用人单位可能会扣除相应的工资；若被认定为旷工，还可能面临更高额度的工资扣除或其他经济处罚，导致劳动者经济上的损失。
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“请假没得到批准”的处理还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.用人单位因生产特点不能批准请假：如用人单位因季节性生产、紧急订单等特殊生产经营需要，在与劳动者协商后，可以暂时不批准请假。这种情况下，用人单位应与劳动者协商安排其他时间补休或给予相应的补偿，对请假处理的影响是需要劳动者理解生产需求并配合协商。2.劳动者因紧急情况需请假：如劳动者突然生病、家有紧急事务等紧急情况，用人单位应及时处理请假申请。若用人单位在这种情况下仍拖延或拒绝批准，可能会被认定为不合理，劳动者可据此主张自己的权利，此时用人单位的处理方式会受到紧急情况这一因素的严格考量。3.用人单位延长工作时间的特殊规定：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若用人单位因合理延长工作时间而影响了对请假的批准，需证明其延长工作时间符合法律规定，否则不能以此为由拒绝合理的请假申请。

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