关于退休时能否让职工先垫付养老保险金，答案是否定的。以下分不同情况详细说明：1.若存在用人单位正常经营且有缴费能力的情况：用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社会保险费，无权要求职工垫付。这是用人单位的法定义务，职工个人应缴纳的部分由单位代扣代缴，而非职工先行垫付后单位再处理。2.若存在用人单位以资金周转困难等理由要求职工垫付的情况：即使单位声称后续会返还，这种要求也是不符合法律规定的。职工没有义务为单位的法定义务买单，垫付行为可能导致自身权益受损且后续追讨困难。3.若存在职工自愿提出垫付的情况：即使职工自愿，也需谨慎。因为社保缴纳是单位与社保机构之间的法律关系，职工个人直接垫付可能不符合社保征缴流程，且难以保障自身权益，比如单位后续不认可或不返还等问题。关于退休时能否让职工先垫付养老保险金，答案是否定的。以下分不同情况详细说明：1.若存在用人单位正常经营且有缴费能力的情况：用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社会保险费，无权要求职工垫付。这是用人单位的法定义务，职工个人应缴纳的部分由单位代扣代缴，而非职工先行垫付后单位再处理。2.若存在用人单位以资金周转困难等理由要求职工垫付的情况：即使单位声称后续会返还，这种要求也是不符合法律规定的。职工没有义务为单位的法定义务买单，垫付行为可能导致自身权益受损且后续追讨困难。3.若存在职工自愿提出垫付的情况：即使职工自愿，也需谨慎。因为社保缴纳是单位与社保机构之间的法律关系，职工个人直接垫付可能不符合社保征缴流程，且难以保障自身权益，比如单位后续不认可或不返还等问题。
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退休时让职工垫付养老保险金，对职工而言存在一定的法律风险，具体如下：1.经济损失风险：如果职工垫付了养老保险金，单位可能以各种理由拖延或拒绝返还垫付金额。例如，某单位在职工退休时要求职工垫付单位应缴的养老保险金10万元，承诺退休后一个月内返还，但之后单位以经营困难为由一直未返还，职工多次催讨无果，导致10万元的经济损失，且通过法律途径追讨还需耗费时间和精力。2.社保待遇无法保障风险：即使职工垫付了养老保险金，也可能因单位未按正规流程缴纳或后续操作不当，导致职工的社保缴费记录出现问题，影响退休后的养老金计算和领取。比如，职工垫付后，单位未将垫付资金及时足额缴纳到社保账户，导致社保缴费年限或缴费基数不足，使得职工每月领取的养老金低于正常水平，损害了职工的核心社保权益。
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在面对退休时单位要求垫付养老保险金的情况，职工常存在一些错误操作，需要避免：1.轻易同意垫付：部分职工可能因担心无法顺利退休或迫于单位压力而同意垫付养老保险金。这是错误的，因为垫付后单位可能拖延返还或拒绝返还，导致职工既承担了额外经济负担，又难以维权，且垫付行为本身并不能改变单位未依法缴纳社保的违法事实。2.缺乏证据意识，不保留相关材料：有些职工在与单位沟通或单位提出垫付要求时，不注意保留证据，如不保存书面通知、聊天记录等。当后续发生纠纷时，因缺乏证据而难以证明单位的要求和自身权益受损的事实，导致维权困难。3.不及时维权，错过时效：职工可能认为退休事宜复杂，或担心维权影响退休手续办理，而选择拖延维权。但劳动仲裁等维权途径是有时效限制的，不及时维权可能导致超过时效，无法通过法律途径强制单位补缴社保和承担责任。如果您已经出现上述错误操作或正面临相关困扰，建议尽快联系律师，以避免权益进一步受损。
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退休时让职工先垫付养老保险金的行为，其合法性可依据《中华人民共和国社会保险法》来判断。《中华人民共和国社会保险法》第六十条明确规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”在退休时让职工先垫付养老保险金的场景中，用人单位作为缴纳社会保险费的法定义务主体，必须自行承担缴纳责任。职工个人应缴纳的部分是由用人单位从其工资中代扣代缴，这是法定的缴纳方式。用人单位要求职工在退休时先行垫付养老保险金，无论是单位应缴部分还是本应由单位代扣代缴的个人部分，都违反了上述法律规定中用人单位“自行申报、按时足额缴纳”以及“代扣代缴”职工个人部分的义务。因此，退休时让职工先垫付养老保险金的行为是没有法律依据的，是不合法的。

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