对于“在原单位退休时只有42岁到另单位上班是否享受年假”，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（2012年修正）规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……”。如果您在原单位退休时已享受基本养老保险待遇，那么与新单位建立的是劳务关系，不适用劳动法关于年假的规定。若您未享受基本养老保险待遇，即使已达退休年龄（此处假设为特殊情况的退休），与新单位仍可能存在劳动关系，此时《职工带薪年休假条例》等劳动法律法规对年假的规定才适用。因此，您是否享受年假，核心在于是否因享受养老保险待遇而与新单位形成劳务关系。
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在处理“在原单位退休时只有42岁到另单位上班是否享受年假”的问题时，一些常见的错误操作可能会影响您的权益。
1. 混淆劳动关系与劳务关系：错误地认为只要是“上班”就一定有年假，而忽略了退休后可能形成的是劳务关系，劳务关系中年假并非法定。这可能导致您错误主张权利，或错过通过合同约定争取年假的机会。
2. 忽视合同约定：在与新单位签订合同时，未仔细查看关于年假的条款，事后发现没有年假或年假天数不符合预期时，难以有效维权。
3. 不及时主张权利：即使认为自己应享受年假，也不及时与单位沟通或通过法律途径解决，导致超过维权时效或证据灭失。

如果您在判断法律关系或主张年假权利时遇到困难，建议及时向律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。

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