签了劳动合同但未缴社保的情况下，劳动者可能面临以下法律风险：
1. 社保待遇损失风险：例如，某劳动者签了劳动合同后，单位未缴医保，其因突发疾病住院花费5万元，因无医保无法报销，该5万元损失若未及时向单位主张，单位可能以“损失与未缴社保无直接关联”抗辩，导致劳动者无法获赔。
2. 经济补偿主张被驳回风险：某劳动者因未缴社保辞职，但未保留书面解除通知，单位提交劳动者的“个人原因辞职申请”，仲裁委可能认定解除理由与未缴社保无关，驳回其经济补偿的请求，劳动者无法获得应有的补偿。
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实践中，部分劳动者因对法律规定不熟悉，会出现一些错误操作，影响自身权益：
1. 未书面明确解除劳动合同的理由：部分劳动者因未缴社保辞职时，仅口头告知单位或提交无理由辞职申请，之后主张经济补偿时，单位可能抗辩“辞职与未缴社保无关”，导致劳动者无法举证解除理由的合法性，进而失去经济补偿的权利。
2. 直接放弃社保补缴仅要求现金赔偿：部分劳动者与单位协商时，同意单位支付少量现金代替补缴社保，但社保补缴涉及法定强制义务，现金赔偿无法替代社保待遇（如养老金累计年限），后续劳动者仍可能因社保断缴面临无法退休或报销的风险。
3. 超过仲裁时效才主张权利：劳动仲裁时效为一年，若劳动者知道单位未缴社保后超过一年才申请仲裁主张经济补偿，单位会以时效已过抗辩，劳动者的请求可能被驳回。

若您已出现类似错误操作，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。
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关于签了劳动合同但用人单位未缴纳社保是否会赔偿的问题，答案是劳动者通常可以主张赔偿。
签了劳动合同但用人单位未缴纳社保的，劳动者有权要求赔偿。

1. 若劳动者因用人单位未缴纳社保解除劳动合同：可主张经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算）。
2. 若劳动者未解除劳动合同但因未缴社保产生损失（如无法报销医疗费）：可要求用人单位赔偿实际损失，例如因未缴医保导致住院费用无法报销的部分。
3. 若用人单位未缴社保超过法定期限：劳动者可向社保部门投诉，要求用人单位补缴社保，社保部门会责令单位限期补缴，逾期未缴的单位需缴纳滞纳金。
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处理签了劳动合同未缴社保的问题时，存在一些特殊情况会影响结果：
1. 劳动者自愿放弃缴纳社保的情形：若劳动者入职时签署了“自愿放弃社保声明”，但该声明因违反《社会保险法》的强制性规定而无效，劳动者仍可要求单位补缴社保；但主张经济补偿时，仲裁委可能结合“劳动者自愿放弃”的情节，酌情调整经济补偿的金额（如减少10%-20%）。
2. 单位已缴部分社保但未足额缴纳：若单位仅缴纳了养老保险，未缴纳医保、失业保险，劳动者主张经济补偿时，需证明“未足额缴纳社保”属于“未依法缴纳”的情形，部分地区仲裁委可能要求劳动者先向社保部门投诉补缴，若单位仍未补缴，劳动者再解除合同主张经济补偿。
3. 劳动者已自行缴纳社保的情形：若劳动者因单位未缴社保自行以灵活就业人员身份缴纳了社保，主张经济补偿时，需证明自行缴纳的社保费用是因单位未缴导致的额外支出，同时经济补偿的主张仍需以解除劳动合同为前提，否则无法单独主张。

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