针对您提出的公司社保未足额缴纳能否办理退休的问题，《中华人民共和国社会保险法》相关条款为直接回复提供了法律依据。
具体分析如下：
根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条（2018年修正）：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”
结合您的问题，若养老保险累计缴费满15年（无论是否足额），已满足退休资格条件，可办理退休手续；若未足额导致累计缴费不足15年，则需按上述条款延长缴费或补缴，无法直接办理按月领取养老金的退休。此外，第二十七条规定医保未达年限需补缴，进一步说明未足额缴纳医保不影响退休手续办理，但影响医保待遇。
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公司社保未足额缴纳办理退休时，可能存在以下法律风险，需引起重视：
1. 养老金待遇长期受损风险：例如，某职工实际工资为10000元/月，公司仅按5000元/月基数缴纳养老保险，累计缴费15年后，养老金可能比足额缴纳少约20%（按基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%计算），且终身无法弥补。
2. 公司拒绝补缴导致无法享受医保待遇风险：例如，某职工达到退休年龄时，养老保险已缴满15年，但因公司未足额缴纳医疗保险，导致累计缴费年限不足20年（部分地区要求），退休后需每月缴纳医保费（约300-500元/月），否则无法享受医保报销，增加退休后医疗支出负担。
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您询问的公司社保未足额缴纳能否办理退休手续的问题，核心取决于社保类型及未足额的具体情况。
以下为不同情况的详细说明：
1. 若存在养老保险累计缴费已满15年，但存在未足额缴纳的情况：可办理退休手续，养老金按实际缴费基数计算（未足额部分不影响退休资格，仅影响待遇水平）。
2. 若存在养老保险累计缴费未满15年，且未足额缴纳导致年限不足：无法直接办理按月领取养老金的退休手续，需补缴或延长缴费。
3. 若存在医疗保险未足额缴纳但养老保险已满足条件：可办理退休手续，但退休后医保待遇可能受影响（如需继续缴费或一次性补缴）。
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公司社保未足额缴纳的退休问题，可能因特殊情况影响处理结果，以下为常见情形：
1. 公司已注销或破产：若公司因注销、破产无法补缴未足额缴纳的社保，职工需自行承担补缴费用（部分地区允许个人补缴单位欠缴部分），或因无法补缴导致退休待遇降低，处理时需向社保部门申请查询公司破产清算时的社保补缴情况。
2. 未足额缴纳发生在社保系统升级前：部分地区社保系统升级前，缴费记录可能存在不完整或错误，导致未足额缴纳的情况无法核实，处理时需提供劳动合同、工资条、银行流水等原始材料证明实际工资基数，否则可能无法补缴。
3. 职工已办理退休手续后发现未足额缴纳：若已办理退休并开始领取养老金，再发现公司未足额缴纳社保，部分地区不允许补缴，只能通过诉讼要求公司赔偿养老金差额，但需提供充分证据证明公司未足额缴纳与养老金损失的因果关系，处理难度较大。

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