您的问题涉及劳务协议到期后的离职权利，需结合具体法律规定明确依据。
根据《中华人民共和国民法典》第五百五十七条第（六）项规定，债务已经履行的，债权债务终止；第五百六十三条规定，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的，另一方可以解除合同。

劳务协议属于民法典调整的合同关系，到期后若您无续签意愿，协议因“债务已经履行”而终止，您的离职权利受法律保护。公司不让离职的行为违反了合同终止的法定规则，您可依据上述条款主张终止协议并要求公司配合离职。
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解决劳务协议到期离职问题时，需避免以下常见错误操作，以免影响自身权益。
1. 未书面通知直接离职：若仅口头告知公司离职，公司可能以“未履行通知义务”为由拖欠工资或要求赔偿，缺乏书面证据将难以维权。
2. 因公司阻挠而擅自旷工：协议到期后您虽有权离职，但擅自旷工可能被公司反咬“违反劳务纪律”，甚至要求您承担损失，应通过合法方式表达诉求。
3. 忽视协议终止后的权益结算：未要求公司及时结算工资、加班费等费用就离职，后续可能因证据不足导致权益受损，应在离职前明确要求公司出具结算清单。

若您已出现类似错误或不确定如何补救，建议尽快咨询律师，避免权益进一步受损。
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劳务协议到期公司不让离职可能存在以下法律风险，需您重点关注。
1. 工资及福利待遇损失风险：若公司以不让离职为由拖欠到期后的工资、奖金或报销款，您可能面临经济损失。例如，协议到期后您继续工作1个月，公司以“未批准离职”为由拒绝支付该月劳务报酬，您需通过法律途径追讨。
2. 职业发展受阻风险：公司扣押您的工作交接材料或拒绝出具离职证明，可能影响您入职新公司。例如，新公司要求提供原公司离职证明，而原公司故意拖延出具，导致您错失新工作机会。
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针对您提出的“劳务协议到期公司不让离职怎么办”这一问题，首先明确核心结论，再结合不同情况具体分析。
劳务协议到期后，您有权依法终止协议并离职，公司无权强制挽留。

1. 若劳务协议中未约定到期自动延续条款：协议到期即自然终止，您无需公司批准即可离职，公司阻碍离职属违约行为。
2. 若您已在到期前明确告知公司不续签：无论公司是否同意，到期后您都可终止提供劳务，公司需配合办理离职手续。
3. 若协议到期后您仍继续提供劳务但未续签书面协议：此时可能转为不定期劳务关系，您可提前合理期限（如30日）书面通知公司后离职。

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