试用期工资处理中，以下特殊情况会影响结果：
1. 单位与劳动者协商一致高于法定标准：若双方约定试用期工资高于“双80%”和最低工资（如约定工资5000元，试用期工资4500元），即使未涨工资也合法，此为法律允许的例外。
2. 单位生产经营困难的协商情形：若单位因疫情等经营困难，与工会或劳动者协商后暂时降低试用期工资（但仍不低于最低工资），且后续恢复，可能被认定为合理；若未协商直接降薪至低于最低工资，则仍违法。
3. 劳动合同未约定工资：若劳动合同未明确约定工资，需以本单位同岗位最低档工资为参照，若试用期工资低于其80%，则违法。
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针对试用期工资的合法性，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。以下结合法律依据分析直接回复的依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
若用人单位在试用期未涨工资，但试用期工资同时满足“双80%”（本单位同岗位最低档工资80%、劳动合同约定工资80%）和“最低工资标准”，则符合法律规定；若未满足任一条件（如仅为约定工资的70%，或低于当地最低工资），则违反该法条，劳动者有权要求补足差额。
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关于“试用期不涨工资违法吗”的问题，需结合法定标准判断。以下为不同情况的具体分析：
试用期不涨工资是否违法，关键看工资是否符合法定最低标准。
1. 若试用期工资≥本单位相同岗位最低档工资的80%，且≥劳动合同约定工资的80%，同时不低于用人单位所在地最低工资标准：不违法，即使未涨工资也符合法律规定。
2. 若试用期工资低于上述任一标准：违法，用人单位需补足差额。
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试用期工资维权中，以下错误操作需避免：
1. 忽视证据收集：未保存劳动合同、工资条等关键证据，导致无法证明工资低于法定标准，维权时缺乏支撑。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若试用期工资违法后超过1年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署放弃协议：被单位诱导签署“自愿放弃工资差额”的协议，即使工资违法也难以追回损失。
若已出现上述错误，或不确定如何补救，可进一步咨询律师获取专业指导。

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