给劳务公司送人签订合同的法律依据主要来自《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，以下结合具体法条分析适用情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”
若您是被输送的劳动者，劳务公司作为用人单位必须与您签订符合上述规定的劳动合同；若您是用工单位，根据《劳务派遣暂行规定》第三条，需与劳务公司签订劳务派遣协议，明确岗位性质是否符合“临时性、辅助性、替代性”要求。综上，给劳务公司送人无论作为劳动者还是用工单位，签订合同均是法定要求。
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给劳务公司送人过程中，部分行为可能因违反法律规定或操作不当引发风险，以下列举常见错误操作。
1. 口头约定替代书面合同：部分劳动者或用工单位因信任或图方便，仅通过口头约定确定输送关系，未签订书面合同。一旦发生劳动报酬纠纷或工伤事故，可能因缺乏证据无法维护自身权益。
2. 合同条款缺失关键内容：部分合同未明确派遣期限、工作岗位、劳动报酬支付标准等核心条款，导致后续履行过程中双方产生争议，如劳务公司随意变更劳动者工作岗位、用工单位拖欠劳务费用等。
3. 忽视岗位性质合法性：用工单位若使用劳务公司输送的人员从事主营业务岗位（非辅助性、临时性、替代性岗位），可能违反《劳务派遣暂行规定》，面临劳动监察部门的处罚。
若您曾有上述错误操作或担心存在风险，欢迎进一步向律师咨询，及时采取补救措施。
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给劳务公司送人若不签订合同或合同不规范，可能引发以下法律风险，需引起重视。
1. 劳动者权益受损风险：例如，劳动者被输送到劳务公司后，劳务公司未与其签订劳动合同，也未缴纳社会保险。当劳动者发生工伤时，劳务公司可能拒绝承担赔偿责任，导致劳动者无法享受工伤保险待遇，只能通过漫长的仲裁或诉讼程序维权。
2. 用工单位行政处罚风险：例如，用工单位使用劳务公司输送的人员从事主营业务岗位，且未向劳动监察部门备案。劳动监察部门检查时，可能依据《劳务派遣暂行规定》第二十二条，对用工单位处以罚款，同时责令限期改正。
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给劳务公司送人签订合同的过程中，存在一些特殊情况或例外情形，可能影响合同的效力或履行。
1. 劳务派遣岗位不符合“三性”要求：根据《劳务派遣暂行规定》第三条，用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位使用被派遣劳动者。若用工单位使用劳务公司输送的人员从事主营业务岗位，即使签订了劳务派遣协议，该协议中关于岗位性质的条款可能因违反法律强制性规定而无效，用工单位需承担相应法律责任。
2. 劳务公司无劳务派遣资质：若劳务公司未取得劳务派遣经营许可证，与劳动者签订的劳动合同或与用工单位签订的劳务派遣协议可能被认定为无效。劳动者若发生劳动争议，可能需要用工单位承担用人单位的责任，如支付双倍工资、补缴社会保险等。

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