关于“不交社保，如何签合同”，需明确：不缴纳社保与签订合同均属违法。若用人单位试图签订不缴社保的合同，因违反法律强制性规定，合同条款无效。若员工自愿放弃社保并签协议，因社保是双方法定义务，该协议亦无效，用人单位仍需补缴社保并承担法律责任。即便用人单位未缴社保但签了劳动合同，虽签合同本身合法，但未缴社保仍违法，员工有权要求补缴并追责。
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“不交社保，如何签合同”存在以下法律风险：
1、补缴与罚款：用人单位未缴社保，劳动部门会责令限期缴纳，逾期不缴将加征滞纳金。例如某公司长期未缴社保被举报，被责令补缴并罚款。
2、员工索赔：员工因未缴社保无法享受待遇时，有权要求赔偿损失。如员工生病因未缴医保无法报销，可要求用人单位承担医疗费用。
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“不交社保，如何签合同”的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》。
该法第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
此条款明确社保是双方法定义务，具有强制性，不能通过合同约定免除。因此，无论合同如何约定不缴社保，均因违法而无效，用人单位必须依法缴纳，否则承担法律责任。
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“不交社保，如何签合同”处理中，可能涉及以下特殊情形：
1、退休返聘人员：已依法享受养老保险待遇的退休人员，与单位是劳务关系，签劳务合同，无需缴纳社保，与劳动关系需缴社保的要求不同。
2、员工在其他单位参保：若员工已在其他单位参保，当前单位虽与其存在劳动关系，但社保账户唯一无法重复缴纳。此时单位需履行告知义务，明确约定社保问题，但不能免除缴纳义务，具体操作需依当地政策和法律，影响补缴责任划分。

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