工作6年不续签可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若工作6年不续签后超过1年未主张权利，将丧失胜诉权。例如，劳动者2023年1月合同到期未续签，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请。
2. 证据链风险：若缺乏劳动合同、工资流水等证据，用人单位可能否认工作年限或工资标准，导致经济补偿金计算不准确。例如，劳动者仅口头主张工作6年，但无劳动合同或社保记录证明，仲裁委可能不采信其主张，按较短年限计算补偿。
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工作6年不续签时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视诉讼时效：劳动仲裁时效为1年，从劳动合同终止之日起算，若超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，部分劳动者因拖延未及时维权，导致超过1年时效无法主张补偿。
2. 接受低于法定标准的赔偿：部分用人单位会以“公司规定”为由少付补偿，若劳动者未核对法定标准直接接受，将损失应得的经济利益。
3. 未留存关键证据：若未保留劳动合同、工资流水等证据，用人单位可能否认工作年限或工资标准，导致补偿计算无依据。

若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要更详细的维权指导，建议进一步向律师咨询。
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关于工作6年不续签的赔偿标准，核心是经济补偿金的计算。以下为您分情况说明具体规则：
工作6年不续签的赔偿标准通常为6个月的月工资。

1. 若不存在月工资超三倍社平工资的情况：经济补偿金=6×劳动合同终止前12个月平均工资（含奖金、津贴等）
2. 若存在月工资高于用人单位所在直辖市/设区市上年度职工月平均工资三倍的情况：经济补偿金=6×（三倍社平工资）（此时年限仍按6年计算，因未超12年上限）
3. 若用人单位提出不续签且劳动者无过错：需依法支付上述经济补偿金；若劳动者主动不续签且用人单位无违法情形：无需支付经济补偿金
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针对工作6年不续签的赔偿标准，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

工作6年不续签属于劳动合同终止情形，符合该条“每满一年支付一个月工资”的规定，故基础补偿为6个月工资；若月工资超三倍社平工资，补偿基数按三倍社平工资计算（6年未超12年，年限不打折）。因此，工作6年不续签的赔偿标准需结合月工资是否超三倍社平工资确定，核心均为该法条的适用。

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