您在公司干了17年没交社保，维权时需避免以下常见错误操作：
1. 拖延维权时间：部分员工认为在公司干了17年，社保补缴“迟早都能办”，但公司可能出现注销、转移资产等情况，导致后续补缴难度增大，甚至无法追回损失。
2. 放弃劳动关系证据收集：若公司否认与您存在17年的劳动关系，您未留存劳动合同、工资记录等证据，可能无法通过劳动仲裁确认劳动关系，进而无法要求社保补缴。
3. 轻信公司“私下补偿”承诺：有些公司会提出给少量现金补偿代替补缴社保，若您接受，可能因“自愿放弃社保”的书面协议（即使无效，但会增加维权成本）影响后续社保部门的处理结果。

若您不确定自己的操作是否正确，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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针对您在公司干了17年没交社保的问题，《社会保险法》为您的诉求提供了明确法律依据。
根据2018年修订的《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”您在公司干了17年，公司未交社保属于“未按时足额缴纳”情形，社保征收机构有权责令公司补缴17年的社保；若公司逾期不缴，社保部门可查询其账户、划拨资金，甚至申请法院强制执行。因此，您要求公司补缴社保的诉求完全符合该法律规定，可依法向社保部门投诉维权。
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您在公司干了17年没交社保，以下特殊情况会影响问题处理：
1. 公司已注销或破产：若公司在您维权前已注销，您需向工商部门查询公司注销时的清算报告，若清算时未清偿社保欠费，可追究原股东的连带责任；若公司破产，社保欠费需在破产财产中优先清偿，但如果破产财产不足以支付，您的社保补缴可能部分无法实现。
2. 您曾签署“自愿放弃社保”协议：部分公司会让员工签署此类协议，但根据法律规定，该协议因违反强制性规定而无效，您仍可要求补缴社保，但公司可能以此为由拖延处理，增加您的维权时间和成本。
3. 您已达到法定退休年龄：若您已退休，因公司未缴17年社保导致无法领取养老金，除要求补缴社保外，还可向公司主张养老金损失赔偿，但需证明养老金损失与公司未缴社保存在直接因果关系。
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您在公司干了17年没交社保，最直接的解决方式是要求公司补缴社保或向社保部门投诉。
您在公司干了17年没交社保，最直接的解决方式是要求公司补缴社保或向社保部门投诉。

1. 若公司仍正常经营且认可劳动关系：可先与公司协商补缴17年的社保，协商不成可向社保征收机构投诉，由其责令公司限期补缴。
2. 若公司不认可劳动关系：需先通过劳动仲裁或诉讼确认17年的劳动关系，再凭生效文书要求社保部门强制公司补缴。
3. 若公司已注销或破产：可向社保部门申请使用公司破产财产优先清偿社保欠费，或追究原股东、负责人的责任。

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