针对个体工商户法人在别的公司领工资的合法性，我们可以依据《劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条（2012年修订）：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 个体工商户法人作为自然人，具备劳动者主体资格，若与新公司存在实际用工关系（如提供劳动、接受管理、获取报酬），即建立合法劳动关系，有权领取工资。同时，第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，若新公司与个体工商户法人签订书面劳动合同，进一步确认了劳动关系的合法性，领工资的行为完全符合法律要求。因此，只要满足劳动关系的成立条件，个体工商户法人在别的公司领工资是合法的。
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在个体工商户法人到别的公司领工资的过程中，存在一些常见的错误操作需要避免。
1. 忽视竞业禁止协议：部分个体工商户法人认为自己是个体户老板，无需遵守竞业禁止约定，擅自到竞争公司领工资，导致被原合作方起诉要求支付违约金。
2. 未签订书面劳动合同：仅口头约定工作内容和工资，未与新公司签订书面合同，若发生工资拖欠或劳动纠纷，难以证明劳动关系存在。
3. 隐瞒个体户身份：向新公司隐瞒自己是个体工商户法人的事实，若因个体户经营与新公司业务产生冲突，可能被公司以欺诈为由解除劳动合同。
这些错误操作可能给您带来法律风险，建议您进一步向律师咨询，避免因操作不当造成损失。
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个体工商户法人在别的公司领工资时，可能会面临一些潜在的法律风险。
1. 竞业禁止违约风险：若个体工商户法人与原个体户签订了竞业禁止协议，约定不得在同类行业公司任职，但其仍到竞争公司领工资，原个体户可能起诉要求支付违约金。例如，某个体工商户法人经营餐饮个体户，与供应商签订竞业禁止协议，约定不得在同市其他餐饮企业任职，后其到另一家餐厅做经理领工资，被供应商起诉索赔5万元违约金。
2. 劳动争议风险：若未与新公司签订书面劳动合同，新公司拖欠工资或违法解除劳动关系，个体工商户法人可能因缺乏证据难以维权。例如，某个体工商户法人到新公司工作3个月，未签合同，公司突然辞退且不发工资，其因无书面合同，劳动仲裁时难以证明劳动关系，最终仅追回部分工资。
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关于个体工商户法人能否在别的公司领工资的问题，答案是可以的，但需满足一定法律条件。
可以，但需遵守相关法律规定。
1. 若个体工商户法人与原个体户或其他公司未签订竞业禁止协议，可正常入职新公司并领取工资，此时仅需履行新公司的劳动合同义务即可。
2. 若存在竞业禁止协议，需确认协议中是否限制其在同类业务公司任职；若协议明确禁止，则不得在竞争关系公司领工资，否则可能构成违约。
3. 若新公司与原个体户业务不相关，即使有竞业禁止协议，也可能不触发限制，可合法领取工资。

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