合同到期不续约时，以下特殊情况可能影响竞业协议处理：
1、协议经济补偿标准过低。若约定的经济补偿低于当地最低工资或行业惯例，可能被认定为显失公平，影响效力。此时可申请劳动仲裁或法院调整补偿标准。
2、岗位非保密范畴。如岗位不涉及原单位商业秘密或知识产权保密事项，即便签了竞业协议，也可能因缺乏保护必要而无效，到期后可不受限制。
3、双方协商解除协议。劳动合同到期不续约后，若与用人单位协商一致解除竞业协议，协议不再对你有约束力，可自由选择新单位。
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合同到期不续约后，处理竞业协议需注意以下法律风险：
1、被要求支付违约金。若在竞业限制期内，入职与原单位有竞争关系的同类企业或自主经营同类业务，原单位可能依协议要求支付违约金。
2、主张协议无效需证据。仅以未收到经济补偿为由主张无效，却无法提供银行流水、沟通记录等证据，主张可能不被仲裁或法院支持。
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合同到期不续约时，竞业协议效力需具体判断。以下分析不同情形效力问题：
若协议内容合法且双方自愿签署，即便不续约，协议也可能继续有效。存在以下情况时效力可能受影响：
1. 未约定经济补偿条款：可主张协议无效。根据法律规定，经济补偿是协议生效必要条件，缺此条款可能导致协议因不公平无法约束劳动者。
2. 用人单位未支付经济补偿：你有权解除协议。用人单位违约使你履行竞业限制义务的前提消失，可不再受协议约束。
3. 限制期限超两年：超过部分无效。法律明确竞业限制不得超两年，协议约定更长时间的，超出部分无法律效力。
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合同到期不续约时，竞业协议效力可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。结合法律条文分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可约定保守商业秘密和知识产权保密事项，对负有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后按月支付经济补偿。劳动者违约的，应支付违约金。”在你不续约的场景中，若协议双方自愿签署，且明确约定终止后按月支付经济补偿，协议符合法律规定，到期后仍有效，需遵守约定。反之，若未约定经济补偿或未实际支付，协议因不符合生效要件，对你无法律约束力。

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