针对您被中介拒绝发放被压工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条为您的维权提供了直接法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”您与中介（或工厂）存在劳动关系，中介作为工资支付义务人，在您被辞退后拒绝发放被压的三天工资，属于“未及时足额支付劳动报酬”的情形，完全符合该法条适用条件。您可据此向劳动行政部门投诉，要求中介限期支付工资，若逾期仍不支付，还可主张加付赔偿金。
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您在追讨被压工资的过程中，可能面临以下法律风险：1.证据链不完整的风险：例如，您仅能提供同事的口头证言证明工资约定，却无书面或电子记录（如中介发送的工资结算消息），劳动监察或仲裁部门可能因证据不足不支持您的主张，导致无法追回被压的工资。2.仲裁时效经过的风险：假设您2023年5月被工厂辞退、中介拒付工资，直到2024年6月才想起维权，此时已超过一年的仲裁时效，若中介以时效抗辩，您的仲裁请求可能被驳回，无法通过法律途径追讨工资。
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您遭遇压三天后日结、被工厂辞退后中介拒绝发工资的情况，可通过法律途径维权。您可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求中介支付被压的工资。1.若您与中介或工厂存在书面劳动合同：需明确合同中关于工资支付周期（如压三天后日结）、辞退后的工资结算约定，若中介违反约定拒付，可直接依据合同主张权利。2.若仅存在口头约定或事实劳动关系：需收集工作记录、沟通记录等证据证明工资约定及工作事实，同样可通过劳动监察或仲裁维权。3.若中介以“工厂未结算”为由拒付：您可要求中介提供与工厂的合作协议，明确工资支付责任主体，若中介是实际用工主体或工资支付义务人，仍需向您支付工资。
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您在处理中介拒发被压工资的问题时，需避免以下常见错误操作：1.因情绪激动与中介发生肢体冲突：若与中介协商时情绪失控引发冲突，不仅无法解决工资问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，甚至影响后续维权的可信度。2.未保留关键证据就直接维权：若未收集工作记录、沟通记录等证据，直接向劳动部门投诉或申请仲裁，可能因缺乏证据支持导致主张不被采纳，错失维权机会。3.超过仲裁时效才主张权利：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在被辞退、中介拒付工资后超过一年才维权，可能因时效经过丧失胜诉权。若您已出现上述错误操作或担心维权过程中出错，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。

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