公司因行政罚款要求员工承担，员工可能面临法律风险，损害自身权益。1、经济损失风险：若员工被迫承担公司行政罚款，将直接遭受经济损失。例如，公司因未依规缴税被税务部门罚款10万元，却从员工工资中扣除该笔罚款，导致员工工资大幅减少，生活受影响。2、劳动权益受损风险：公司要求员工承担行政罚款，可能侵害员工劳动报酬权等合法权益。员工付出劳动应获相应报酬，公司无权随意扣除工资承担本应由公司承担的罚款。
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公司被行政罚款后要求员工承担的行为是否合法，可依据相关法律法规判断。《中华人民共和国行政处罚法》第二条明确规定：“行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。”由此可知，行政罚款的相对人是违法的法人（即公司），员工并非责任主体。公司作为独立法人，应独立承担自身违法行为产生的行政责任。因此，一般情况下，公司让员工承担行政罚款不符合《行政处罚法》，是不合法的。
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员工在公司要求承担行政罚款时，若操作不当，可能影响权益维护。1、盲目接受：部分员工因怕丢工作等原因，面对公司要求时未提异议，盲目接受，既损害自身合法权益，也可能助长公司转嫁责任的行为。2、未保留证据：员工未及时收集和保留罚款通知书、公司规章制度、沟通记录等证据，一旦发生纠纷，因无证据支持主张而处于不利地位。若您已出现上述错误操作，或不知如何应对公司的罚款要求，可咨询我为您提供解答，以避免权益受损。
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公司被行政罚款后要求员工承担是否合法，需结合具体情况判断。一般不合法，但存在例外。若公司被罚款的原因与员工行为无直接因果关系，员工承担罚款不合法。行政罚款对象是公司，系公司因自身违法承担的责任，与员工无关。若员工行为直接导致公司被罚款，且公司内部有合法有效的规章制度明确规定该情形下员工需承担责任（如员工违反操作规程致环境污染被罚款，且公司已告知员工该规定），则公司让员工承担部分或全部罚款可能具有一定合理性，但仍需符合法律规定。

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