公司不发工资、不交社保均属违法，违反劳动法律法规。若公司未签劳动合同但实际用工，劳动关系仍成立，公司须支付工资、缴纳社保；以“试用期”为由拒发工资或拒缴社保也违法，试用期属劳动合同期限，公司应依法支付工资并缴纳社保；若公司因经营困难暂无力发工资，需与劳动者协商一致并书面说明，且社保不可拖欠（社保为强制性缴纳，不得拒缴）。
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从法律依据分析，公司不发工资、不交社保均属违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司不发工资无论何种理由，只要存在劳动关系即违法，须按时足额支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条亦明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”社保缴纳是用人单位法定义务，具有强制性，公司不交社保同样违法。综上，公司不发工资、不交社保的行为不合法，劳动者有权要求其履行义务。
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处理公司不发工资、不交社保问题时，需注意以下特殊情形：
1、非全日制劳动关系：非全日制用工小时工资不得低于当地最低小时工资标准，劳动报酬结算周期最长不超过15日，公司仅需为其缴纳工伤保险费，其他社保由劳动者自行缴纳。此情形下公司不发工资违法，但社保义务与全日制用工不同，处理需依非全日制规定。
2、劳动者严重违纪：若劳动者因严重违纪给公司造成重大损失，公司可依规章制度扣减工资，但扣减后工资不得低于当地最低工资标准，且公司不能以此为由完全不发工资、不缴社保。公司需举证证明违纪行为及损失，否则仍需履行支付工资、缴纳社保的义务。
3、公司进入破产清算：公司破产清算时，劳动者工资和社保费用属优先受偿债权，具体受偿顺序和金额依破产财产情况确定，劳动者应及时向破产管理人申报债权，处理程序和结果受破产清算影响。
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遭遇公司不发工资、不交社保时，劳动者应避免以下错误操作：
1、直接离职且放弃维权：部分劳动者赌气离职却未维权，导致权益受损。离职前应通过合法途径主张工资和社保权益，避免主动放弃。
2、拒绝提供劳动或破坏财物：以不劳动或破坏公司财物对抗，既无法解决问题，还可能违反规章制度甚至承担法律责任。维权需采取理性合法方式。
3、忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算，超过时效申请仲裁可能丧失胜诉权。应及时在时效内主张权利。若已犯错或不确定如何维权，建议尽快咨询我为您提供解答，避免权益受损。

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