关于您在工作单位工作多年、退休年龄已过且服务超20年，退休后公司是否应给予补偿的问题，核心取决于您的退休是否属于法定终止情形。以下为您分情况详细说明：一般情况下，因达到法定退休年龄正常退休，公司无需给予补偿。1.若您已开始依法享受基本养老保险待遇：根据法律规定，此时劳动合同终止，公司无需支付经济补偿，您可通过社保领取养老金保障生活。2.若您虽达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇：若公司因您达到退休年龄终止劳动关系，可能需根据具体情况判断是否支付补偿，比如公司是否未依法为您缴纳社保导致无法享受待遇。
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针对您退休后公司是否应给予补偿的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.公司未依法为您缴纳社保：若公司未依法为您缴纳社保，导致您达到退休年龄后无法享受基本养老保险待遇，此时公司终止劳动关系可能需承担相应责任，比如赔偿您无法享受的养老保险待遇损失，而非法定经济补偿。2.您与公司签订了特殊协议：若您与公司签订了关于退休补偿的特殊协议，比如约定服务满20年退休时给予额外补偿，该协议合法有效的话，公司应按照协议约定支付补偿。3.您属于特殊工种提前退休：若您因特殊工种提前退休，且公司未按规定为您办理相关手续或支付相应待遇，可能需承担相应责任，但这与法定退休的经济补偿情形不同。
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针对您退休后公司是否应给予补偿的问题，我们结合相关法律依据为您分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。该法第四十六条明确了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中不包括因劳动者达到法定退休年龄且享受养老保险待遇而终止劳动合同的情况。您已达到退休年龄且服务超20年，若已依法享受养老保险待遇，公司终止劳动合同符合法律规定，无需支付补偿；若因公司未依法缴纳社保导致您无法享受待遇，公司可能需承担相应责任，但这并非法定经济补偿范畴，需结合具体情况认定。
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针对您退休后公司是否应给予补偿的问题，以下是常见的错误操作行为：1.盲目要求公司支付补偿：未确认自身是否已享受基本养老保险待遇，直接要求公司支付经济补偿，可能因不符合法定情形而无法得到支持，还可能影响与公司的沟通。2.忽视社保缴纳问题：未及时查询社保缴纳记录，若因公司未依法缴纳社保导致无法享受养老保险待遇，错过维权时机可能影响自身权益。3.拒绝办理退休手续：因对补偿不满拒绝办理退休手续，可能影响养老保险待遇的正常领取，造成不必要的损失。若您在退休补偿问题上存在错误操作或疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们将帮助您规避风险、维护权益。

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