劳动合同与子公司签和与总公司签可能存在以下法律风险，以下为您举例说明：
1. 子公司破产导致权益无法实现：若与子公司签订劳动合同，子公司因经营不善破产，其资产可能不足以支付员工工资、经济补偿金等费用，此时员工难以向总公司主张权利，因为子公司是独立法人，总公司无法定连带责任（除非存在人格混同）。例如，某子公司破产后，员工要求总公司支付拖欠的工资，但因劳动合同是与子公司签订，且无证据证明总公司与子公司人格混同，最终无法获得总公司的赔偿。
2. 总公司与子公司混同用工导致责任认定困难：若员工与总公司签订劳动合同，但实际在子公司工作，接受子公司管理，工资由子公司发放，出现工伤时，总公司可能以“实际用工主体是子公司”为由拒绝承担工伤责任，子公司则以“劳动合同主体是总公司”为由推诿，导致员工工伤维权陷入困境。
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劳动合同与子公司签和与总公司签的处理可能受以下特殊情况影响，以下为您解释说明：
1. 总公司与子公司存在人格混同：若总公司与子公司共用办公场所、财务账户，或总公司过度控制子公司的经营决策，导致子公司丧失独立人格，此时即使劳动合同与子公司签订，总公司也可能需承担连带责任。例如，子公司的财务由总公司统一管理，工资由总公司账户发放，员工起诉子公司支付经济补偿金时，可同时主张总公司承担连带责任。
2. 员工被总公司派驻到子公司工作：若员工与总公司签订劳动合同，被派驻到子公司工作，此时劳动关系仍在总公司，子公司仅为实际用工单位，员工的工资、社保仍由总公司承担，若子公司因管理不当导致员工受伤，总公司需承担工伤责任，子公司可能承担补充责任。
3. 劳动合同主体变更时未约定工龄连续计算：若公司将劳动合同主体从总公司变更为子公司，未在变更协议中约定工龄连续计算，后续子公司解除劳动合同时，可能仅以在子公司的工作年限计算经济补偿金，导致员工工龄损失。
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劳动合同与子公司签和与总公司签的核心区别在于用人单位主体及后续权利义务的归属，下面为您分情况详细说明：
劳动合同与子公司签和与总公司签的核心区别在于用人单位主体不同，后续的权利义务归属也会随之变化。

1. 若与子公司签订劳动合同：子公司作为独立法人，是劳动合同的用人单位，需独立承担支付工资、缴纳社保、履行劳动保护等义务，员工的日常管理、绩效考核等也由子公司负责。
2. 若与总公司签订劳动合同：总公司是用人单位，承担上述全部义务，员工的管理主体为总公司，即使被派驻到子公司工作，劳动关系仍在总公司。
3. 若存在总公司与子公司混同用工的情况：如员工同时接受总公司和子公司的管理、工资由双方共同发放，可能会被认定为与双方存在劳动关系，需共同承担责任。
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针对劳动合同与子公司签和与总公司签的区别，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第二条明确规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”子公司作为独立法人，具备用人单位主体资格，与员工签订的劳动合同受该法约束，需独立承担用人单位责任；总公司同样是独立法人，与员工签订的劳动合同也需独立履行义务。此外，《中华人民共和国公司法》第十四条规定：“公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。”这进一步明确了子公司的独立主体地位，因此与子公司签订劳动合同的，子公司独立承担责任；与总公司签订的，总公司承担责任。综上，劳动合同签订主体不同，承担责任的用人单位主体也不同。

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