劳动者在处理个体户国庆节不发三倍工资问题时，常出现以下错误操作：
1. 忽视证据收集：部分劳动者未保留劳动合同、考勤记录等关键证据，导致主张三倍工资时缺乏依据，无法得到支持。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者在知道权利被侵害后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 采取过激行为：如围堵个体户经营场所、与个体户发生冲突，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，承担法律责任。

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个体户国庆节不发三倍工资可能引发以下法律风险：
1. 劳动仲裁败诉风险：若劳动者证据充分，个体户可能在劳动仲裁中败诉，需支付三倍工资及赔偿金（如逾期支付的滞纳金）。例如：个体户张某在国庆节安排员工李某工作3天，未支付三倍工资，李某提交劳动合同、考勤记录后，仲裁委裁决张某支付李某三倍工资差额及25%的赔偿金。
2. 行政处罚风险：劳动监察部门调查后，若确认个体户违法，可能对其处以罚款。例如：个体户王某因未支付国庆节三倍工资，被劳动监察部门责令限期支付，并罚款5000元。
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处理个体户国庆节不发三倍工资问题时，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 双方协商一致补休：若劳动者与个体户协商一致，个体户安排劳动者在国庆节后补休（补休天数与加班天数相等），且补休期间工资正常发放，此时劳动者可能无法主张三倍工资。但需注意，法定节假日补休不能替代三倍工资，若个体户仅安排补休而不支付三倍工资，仍属违法，除非双方在劳动合同中明确约定且不违反法律强制性规定。
2. 个体户属于非全日制用工：若劳动者与个体户建立的是非全日制用工关系，根据《劳动合同法》规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。但非全日制用工在法定节假日工作是否支付三倍工资，法律未明确规定，实践中可能需根据双方约定处理，若约定不明，劳动者主张三倍工资可能存在争议。
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个体户国庆节不发三倍工资，劳动者可通过法律途径维权。
首先明确：个体户作为用人单位，在国庆节安排劳动者工作却不发三倍工资是违法的。

1. 若劳动者与个体户存在劳动关系（如签订劳动合同、受个体户管理、按月领工资）：劳动者有权要求个体户支付三倍工资，可通过协商、投诉或仲裁维权。
2. 若双方属于劳务关系（如临时雇佣、按次结算报酬）：需看劳务合同约定，若合同未明确节假日报酬，劳动者主张三倍工资可能不被支持。

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