遗属在领取社保工资和抚恤金的过程中，可能面临以下法律风险：
1. 骗保的法律风险：例如，遗属在亲人去世后隐瞒事实，继续领取其社保工资，这种行为违反《社会保险法》第八十八条，可能被社保机构追回骗取的金额，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款，情节严重的还可能承担刑事责任。
2. 抚恤金申请超期的风险：例如，遗属因疏忽未在去世后1年内申请抚恤金，社保机构可能以超过时效为由拒绝支付，导致遗属无法获得应有的经济补偿。
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关于遗属领社保工资是否还能领抚恤金的问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。
一般情况下，遗属领取社保工资（如养老保险待遇）不影响领取抚恤金。
1. 若遗属领取的是自身缴纳社保的养老保险待遇：此时遗属是基于自身参保资格享受的社保工资，与作为去世人员遗属领取抚恤金的资格不冲突，可同时领取。
2. 若遗属领取的是去世人员的社保工资（如冒领或违规继承）：这种情况属于违规行为，不仅不能领取抚恤金，还需退还冒领的社保工资，甚至可能承担法律责任。
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遗属领社保工资能否领抚恤金，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 遗属领取的是去世人员的遗属生活困难补助：部分地区的社保政策中，遗属生活困难补助与抚恤金不能同时领取，若遗属已领取前者，则无法再申请后者，具体需以当地社保部门的规定为准。
2. 特殊职业人员的抚恤金政策：如军人、公务员等群体的抚恤金由专门的抚恤制度规定，若遗属领取的是这类特殊抚恤金，可能与社保工资的领取规则不同，需结合具体职业的抚恤政策判断是否可叠加领取。
3. 遗属自身社保工资为低保或特困补助：部分地区规定，若遗属领取的是低保等社会救助类社保待遇，可能会影响抚恤金的发放金额（如按差额补足），而非完全禁止领取。
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遗属在处理社保工资与抚恤金领取时，容易出现一些错误操作，以下是常见的几点：
1. 违规领取去世人员的社保工资：部分遗属在亲人去世后未及时办理社保账户注销，继续领取其社保工资，这种行为属于骗保，不仅会被追回冒领金额，还可能影响抚恤金的正常领取。
2. 忽略申请时效：未在规定时间内（如去世后1年内）申请抚恤金，导致超过诉讼时效，无法领取应得的待遇。
3. 材料准备不齐全：未提供完整的亲属关系证明或去世人员社保缴纳记录，导致申请被社保机构驳回，延误领取时间。
若您对自身操作是否合规存在疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作造成权益损失。

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